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병원 간호사의 업무환경과 직무만족, 이직의도에 관한 조사연구」한양대학교 대학원 석사학위논문
김은혜,김진현(2014)「간호사 이직의도 구조모형에 관한 문헌고찰」서울대학교 간호과학연구소
김종경,김명자(2011)「병원간호사 이직의도
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간호사의 업무
환자 간호, 의사 진료 보조, 교육·상담 및 건강증진을 위한 활동,간호조무사 업무지도, 대통령령으로 정하는
보건활동 등 1) 임상간호사의 소개 및 필요성
2) 병원의 분류
3) 병원 채용절차
4) 임상의 현황
5) 임상간호사
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병원 내 간호조직도 마찬가지다. 따라서 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해서는 간호관리 측면에서 전략적 관리기법들이 존재해야만 한다. 그것들이 바로 변화하는 간호환경을 대비한 간호조직 내 변혁적 리더십, 간호조직 내 팀 문화
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간호사 이직
1) 간호사 이직의 현실
2) 간호사 이직의 문제점
2. 간호사 이직의 요인
1) 경력간호사
2) 신규 간호사
3. 간호사의 이직을 줄이는 방안
1) 근무환경 및 처우 개선
2) 건전한 병원조직문화의 조성
3) 간호 인력의 확충
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병원조직의 경우만 해도 수적으로 보나 담당 업무의 규모로 보나 간호사 수 및 간호업무의 비중이 가장 크고 간호사가 기관에 기여하는 정도는 매우 크다. 아울러 간호에 대한 요구도 확대되고 다양해지면서 보다 높은 간호의 질적 향상을 요
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병원 조직은 간호사의 지식수준, 업무수행능력 및 태도 등을 정확하게 파악하여 이들의 능력을 발전시켜야 한다. 이를 위해 간호 조직 내 간호사들에게 업무성과 중심의 간호교육이 동시에 실시되어야 한다. 이 업무성과 중심의 간호교육을
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간호사들의 인력이 부족하다. 3교대 근무를 하는데도 불구하고 간호사들에게 칼퇴란 있을 수 없다. 초과근무를 하는 날이 대부분이다. 식사시간도 제대로 지켜지지 않아 하루에 한끼도 먹지 못하고 정말로 바쁜날에는 물 한모금 마실 시간도
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간호사들은 자신감을 갖고 실무에 임하고 있다고 말했다. C시 C병원은 공부하는 간호사들을 위해 근무스케줄을 적극적으로 조정해주고 있으며 2015년 봄이 되면 우리 병원 간호사 중 전문대학 졸업자 모두가 학사학위를 갖게 된다고 한다. 해
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간호사의 전문성을 개발할 기회가 더 많이 제공될 필요가 있다. 비교적 간호 체계가 세분화되어 있는 외국 병원으로의 해외연수 기회가 제공된다든지 간호사 경력에 따라 차별화된 업무를 할 수 있도록 경력개발제도가 도입된다면 좋을 것이
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병원조직의 경우만 해도 수적 으로 보나 담당 업무의 규모로 보나 간호사 수 및 간호 업무의 비중이 가장 크고 간호사가 기관에 기여하는 정도도 매우 크다. 그런데 그 큰 비중을 차지하는 간호조직에서 누가 무엇을 언제 어떻게 얼마나 어떠
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