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특징
4) 인간 관계론의 제한점
5) 과학적 관리론과 인간 관계론의 비교
3. 간호사들이 신명하게 일하기 위해 필요한 직무만족 요건
4. 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면
※ 참고문헌
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모교육,일반인의자아성장,아동의자신감키우기까지확대되고있으며그대상도아동에서노인에이르기까지넓어지고있다.
일반적인 채용전형, 절차, 합격률 등
일반적으로 전졸이상의 사람들을 많이 뽑으며 평균 95%이상의 합격률을 가지고 있다.
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서울대학교 석사학위논문, 2003.
김연미, HIV/AIDS 감염인의 삶의 과정, 이화여자대학교 박사학위논문, 2002.
김창엽, 에이즈 대응정책 개선을 위한 연구, 한국에이즈퇴치연맹, 2003.
이순희, HIV/AIDS환자의 삶의 질, 이화여자대학교 대학원 사회학과
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서울:현문사. 2002
2. 김정숙 외. 정신간호의 실제. 드림미디어. 2005
3. 김윤희 외. 정신간호총론. 수문사. 2001
4. 하양숙 외. 정신간호학. 현문사. 1996
5. 간호진단과 계획. 서울대학교 출판부.
6. http://www.psylove.co.kr
7.http://www.kimsonline.co.kr/ Ⅰ. 서
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대해 작성하시오(20점).
1) 병원이나 보건소중심으로 운영되는 우리나라 자조집단모임의 현황과 특성을 기술하시오(10점).
2) 하나의 자조집단을 선정하여 대상자들의 자기효능감을 증진시킬 수 있는 전략에 대해 논하시오 (10점).
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간호사수는 매우 부족하다고 할 수 있다. 방문간호서비스를 생활보호대상 가구만을 한정하더라도 방문간호사 1인이 담당해야 할 생활보호대상인구 및 가구수는 서울시 평균 599명으로, 239가구가 된다(박용억 외, 1997). 그리고 방문간호사 1인
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자기(Magnetic Stripe, M/S)카드
3) IC카드
4) 레이저(Laser)카드
6. 이용목적의 제한여부에 따른 구분
1) 단일목적의 카드
2) 다목적 카드
Ⅴ. 신용카드시장의 특징
1. 불완전경쟁시장
2. 역선택 문제
1) 이론적 설명
2) 실증분석 결과
Ⅵ. 신
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대학교
- 황성우(1997), 간호관리자의 계층에 따른 지도자 특성에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원.
- 황주홍, 고경민(2007), 한국의 리더와 리더십, 건국대학교출판부 - 목 차 -
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 허시와 블랜차드의 상황모형
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자기 물건을 만지지 못하도록 하는 등의 지나친 경계심을 보였지만, 지각공유, 유머, 반영 등의 치료적 의사소통을 사용하고, 집단요법에 참여시키게 하였다. 그 결과 지나치게 학생간호사를 경계하는 모습은 줄어들었다. 앞으로도 계속적인
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자기간호능력을 측정하기 위한 도구를 개발 하였다.
⑵ 데니스(Denyes): 간호사정을 하기위한 도구를 개발하였다
⑶ 혼과 스와인 (Horn & Swain): 보편적 간호요구와 건강이탈적 간호요구를 중심으로 환자간호의 질을 측정하기 위한 기준을 개발
⑷
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