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모성관을 전제하고 있다. 이러한 주장들 가운데 남성들의 육아휴직에 대한 관심이 전무한 것은 어쩌면 당연한 일인 것이다.
또한 모성보호법의 시행이 경제발전에 걸림돌이 된다는 재계의 입장이나 재원마련의 현실적 어려움을 들어 유예를
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모성관을 검토해 볼 때, 대부분의 여성들이 자녀 양육의 1차적 책임이 어머니에게 있다고 여기는 어머니 책임 의식을 가지고 있어 사회적 기관의 활용도가 낮은 원인을 뒷받침해주고 있다. 게다가 많은 취업 주부들이 자녀를 남이나 시설에
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가의 재정에 의해 보장되도록 할 것을 규정하였다. 이후 1952년 \"제103호 모성보호협약\"으로 개정되면서 보다 강하고 구체적으로 모성보호비용의 사회분담화를 규정하고 있다. 즉, \"어떠한 경우에도 사용자는 그 사용하는 여자에게 부여하여
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모성관을 나타냈다. 즉 조사대상부인들의 어머니로서의 책임감과 실제 수행력은 높으며 동시에 양육의 분담 요구(남편과 시설에의)도 강하다.
8) 맞벌이 가족의 여성부부자녀 문제는 가정만의 해결로 맡겨둘 수는 없다. 그러나 우선 건강한
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모성관을 나타냈다. 즉 조사대상부인들의 어머니로서의 책임감과 실제 수행력은 높으며 동시에 양육의 분담 요구(남편과 시설에의)도 강하다.
8) 맞벌이 가족의 여성부부자녀 문제는 가정만의 해결로 맡겨둘 수는 없다. 그러나 우선 건강한
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