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계약서 작성, 비용산정, 서비스 수준의 협의등의 문제는 과거 국내 상황에서는 시도되지 않은 사항이므로 이러한 문제들을 미리 파악하고 해결할 수 있도록 처음부터 체계적이고 총체적인 시각을 가지고 접근할 필요가 있다. 성공적인 아웃
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고용 인건비 (직원, 텔레마케터, 도우미 등)
o 기타 추가 제안한 홍보 및 임대 활동과 관련된 비용 일체 Ⅰ. 제안 개요
1. 사업 목적
2. 용역 개요
3. 추진 전략
4. 제안의 특징 및 장점
Ⅱ. 제안업체 일반
1. 일반현황
2. 조직 및 인
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모음 - 장의성 지음 / 중앙경제사 펴냄 / 2001
노동법 / http://enc.daum.net/dic100/viewContents.do?articleID=b03n4238b#T1
노동법 / 제 11조 사용자의 근로자에 대한 주지 의무
근로기준법 http://enc.daum.net/dic100/viewContents.do?&m=all&articleID=b03g0064a
노동법 해설 - 장명
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이 결근하는 경우 무단결근으로 처리한다.
(관계법령 준수)
본 계약을 체결함에 있어 명시되지 않은 사항에 대해서는 노동관계법, 기타 회사 규정에 따르기로 한다.
(기타사항)
이상의 내용에 대하여 모두 동의하였으며, 근로계약서 1부를 교
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고용관계)
제 15 조 (교육실시)
제 16 조 (양도금지)
제 17 조 (위탁근로자의 채용)
제 18 조 (위탁료의 산정과 지급)
제 19 조 (위탁근로자의 교체)
제 20 조 (계약의 해제 및 해지)
제 21 조 (비밀유지)
제 22 조 (분쟁의 처리)
제 23 조 (책 임)
제
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계약서 사본을 제출하지는 못하였지만, 피고는 고용조건으로서 원고회사와 공개금지 및 경업금지 약정에 서명하였다고 주장하였다. 원고회사의 공기압축 가방과 요리법, 특별재료, 냉장처리과정 방법들이 피고에게 노출되어 있었던 것은 다
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근로계약서 작성 및 교부를 강제하는 규정을 두어야 할 것이다. 이를 위해 근로계약서를 작성하여 교부하지 않은 경우 기간을 정하지 않은 정규고용으로 간주하며, 서면계약에는 반드시 고용기간, 고용목적, 업무내용 및 직종, 임금, 주, 월
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고용 및 노동조건 상의 권리를 보장하는 한편 분쟁이 발생하였을 경우 그 책임소재를 분명히 하기 위하여 근로계약시에 반드시 근로계약서를 작성, 교부하도록 의무화해야 한다. 근기법 제22조는 “사용자는 근로계약 체결시에 근로자에 대
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표준산업분류표 5자리)
설 치 비
유 지 활 동 비
주 재 원 수
본국파견 : 명, 현지채용 :
설 치 사 유
변 경 사 항
내 용
사 유
외국환거래법 제18조의 규정에 의하여 위와 같이 신고합니다.
년 월 일
지정거래외국환은행의 장 귀하
신청인 귀하
위
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계약서 작성 시의 검토사항
1) 계약당사자의 의도파악
계약서의 내용이 당사자가 의도하는 바대로 일치되어야 하기 때문에 해당
사업 또는 거래내용과 계약의 배경이 되는 상황을 충분히 이해하여야 한다.
2) 장래 발생 가능한 문제점 검토
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