|
위탁 근로기간)
제 3 조 (업무의 내용)
제 4 조 (위탁업무 소재지 및 근로장소)
제 5 조 (위탁근로 인원수)
제 6 조 (위탁근로자의 자격)
제 7 조 (지휘감독 및 임무)
제 8 조 (근무일 및 근무시간)
제 9 조 (시간외 근무 및 휴일 근로)
제 10 조 (
|
- 페이지 2페이지
- 가격 1,300원
- 등록일 2012.04.24
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
사, 2007.
김교숙, “경영상 이유로 직무내용이 다른 곳으로 전보한 경우의 정당성 여부”, 노동법률, 2007.
김수복, 고용조정과 정리해고, (주)중앙경제, 2001.
김수복, 인사이동의 법률문제, (주)중앙경제, 1993.
김수복, 근로자파견과 도급업무위탁
|
- 페이지 29페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2011.05.12
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
사업부문을 축소함으로써 기본 근로관계에 영향을 미치게 되지만 이는 불가피한 경영상의 결단으로 인한 정리해고의 행사여부로 귀결된다. 그러므로 업무위탁이 근로관계에 영향을 미칠 수도 있지만 그것이 정리해고 방법을 우회하지 않고
|
- 페이지 4페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2009.01.15
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
근로자)의 유형
Ⅵ. 비정규노동자(비정규직근로자)의 실태
Ⅶ. 비정규조직화 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
Ⅷ. 비정규조직화를 위한 제언
1. 비정규직 고용보장에 힘을 집중해야
2. 업무위탁 확대 및 간접고용 확산을 저지해야
3.
|
- 페이지 16페이지
- 가격 6,500원
- 등록일 2008.11.01
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
위탁업무계약을 체결한 교육상담교사
유흥업소의 접대부
공사의 의료원장
가수의 매니저
골프장 경기보조원
의류 임가공형태로 일하는 객공 1. 관련법 조항
2. 직업의 종류
3. 사용종속관계에서의 근로제공
4. 임금을 목적으로 한 근로
|
- 페이지 2페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2010.05.11
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|