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관리 역량 강화 교육이보다 강조되고 있는 추세라고 볼 수 있다. 모두가 함께 해야 되는 조직에서 없어서 안 되는 매우 가치있는 사람들이다. 그들이 교육장면에 적극적으로 참가할 때 조직은 생동감을 되찾을 수 있다. 인간적인 체취와 일상
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인사관리의 대상으로 삼아 적극적으로 대처해야 한다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이
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사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지
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사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지
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, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 기획
II. 조직
III. 인사관리
IV. 재정관리
V. 의사결정
VI. 의사소통
VII. 리더십
VIII. 평가
* 참고문헌
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의 대두
인사제도는 단지 그 자체에 그치는 한정적 의미의 문제이기라기보다는 광범위한 영역에 걸친 경영철학 내지 인적자원상, 또는 세계관에 직,간접적으로 관련된 유개념적 관리체제이므로 이에 대한 충분한 연구와 분석 및 고찰은 인
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관리에서의 문제점을 찾으라면 인적자원 관리 비용 증가를 들 수가 있다. 그러나 표면적인 비용 절감보다는 잠재적인 이익을 생각한 하워드 슐츠의 사람을 우선시 하는 경영 이론은 결국 종업원들의 태도에 변화를 가져 다 주었고, 지금의 스
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인사가 기업의 의사결정에 미치는 영향력이 강해지는 것을 방지하고 조직에 새로운 변화를 계속적으로 일으킴으로서 효율적인 경영 체제를 갖추기 위한 노력이라고 할 수 있다.
Ⅳ. 인사관리의 문제점
1. 집중휴가제의 문제점
S-Oil은 현재 집
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인사를 채용하고 관리한 것이 주요하게 작용했다고 볼 수 있는데 인사에 대한 철저한 평가와 효과적인 동기부여를 통해서 직원들로 하여금 자신의 업무에 보다 열심히 임하도록 유도하고 있다.
본 연구에서는 글로벌 기업으로서 거듭나고
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인사관리의 문제점
1. 산학 협력의 문제점
LG디스플레이는 KAIST와의 협력을 통해서 기업의 역량을 강화시키려고 한다. KAIST의 우수한 인재들을 협력관계를 통해 간접적으로 활용함으로서 LG디스플레이의 기술력을 한단계 발전시키기 위한 전
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