|
기업가적 행동모형과 유사하다는 점을 지적하고 있다.
제 3절 모티베이션 이론의 종합적 이해
1. 인간욕구의 특성
인간욕구를 설명하는 제이론을 종합해보면 크게 보아 두 가지로 나타난다. 하나는 인간의 가장 기본적인 욕구로서 인간육체
|
|
|
정보를 제공하는 이야기
3. 마음을 사로잡는 연설
4. 즉석 연설 요령
4부 대화의 기술
1. 이야기하는 방법
5부 효과적인 화술에의 도전
1. 연사의 소개와 사상 그리고 수상 소감
2. 긴 이야기의 구성
3. 배운 것을 활용하라 1부 효과적인 화술
|
|
|
기업 사례 – 경남스틸㈜
④ 모티베이션
- 모티베이션의 의의
- 모티베이션의 중요성
- 모티베이션 시키는 요소들을 설명해 주는 대표적인 이론
- 성과와 보상의 합치 프로그램
III. 자율 지향적 인간 존중 경영
① 기업 문화와 성장
|
|
|
정보시스템구축
Ⅵ．GM 대우의 해외진출 현황
１．해외법인 현황
２．해외진출 현황 및 계획
①중국진출
② 북미지역 수출 재개
③서유럽 수출
Ⅶ．GM대우의 향후 전망과 과제
１．과제와 전망
２．향후 경영 목표 및 계획
|
|
|
정보사회에서 이중순환학습의 중요성을 설명하시오.
3. 21세기 지식정보사회에서 모티베이션에 대한 과거의 이론을 비판하고 그 대안을 쓰시오.
4. 기업에서 사람에 대한 공정한 평가와 직무에 대한 평가가 왜 중요한가?
5. 전략적 의사결정
|
|
|
기업과 다른 문제영역이다.
인력유지 및 방출활동은 이 업종의 이직률이 매우 높기 때문에 종사원의 만족도 극대화를 위한 양질의 리더십, 모티베이션전략 그리고, 이직방지를 위한 경력개발전략이 특히 요청된다(박경규, 1998, pp.60～64).
4.
|
|
|
정의
2. 임파워먼트 도입배경
3. 임파워먼트 특성
4. 임파워먼트의 목표
5. 임파워먼트의 차원
6. 임파워먼트 모델 실천원칙
7. 임파워먼트 기업사례 분석
(1) 리츠칼튼호텔 사례
(2) 포드(Ford) 사례
8. 임파워먼트 실행방안
|
|
|
모티베이션이라는 것을 전통관행을 통하여 확인 할 수 있다. 이것은 현대의 한국형 리더에게도 해당되는 것이다.
바람직한 오늘날 한국의 리더의 모습은 선천적인 상황 판단능력을 바탕으로 끊임없는 노력과 학습을 통하여 정확한 정보의 습
|
|
|
정보시스템
14. 선발관리의 방법과 방침
15. 선발도구의 오류 및 신뢰성과 타당성 확보방안
16. 면접의 중요성과 유형, 방식 및 효율적 설계
17. 능력주의 채용관리Ⅰ
18. 능력주의 채용관리Ⅱ
19. 경력개발제도
20. 승진관리
21. 배치이동
22.
|
|
|
모티베이션
2) 공동체 의식을 통한 모티베이션
3) 현 시대를 위한 시사점
5. 조직에서 무엇을 달성하기 위해 효과적인 리더십이 필요한가?
6. 성공적인 리더를 위한 방향 설정
7. 추가적으로 다루어야 할 연구과제 - 리더십 유효성
Ⅲ.
|
|
메뉴펼치기
