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모형
-공식적, 전문적 활동을 지향하면서 문제해결을 위해 다양한 이해관계를 고려하고 점증적 변화를 추구하는 방법으로, 사회복지협의회, 지역공동모금회 등을 예로 들 수 있다.
(2) 계획 모델(Planning model)
-다양한 지역단위에서 합리성, 전
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theory)
2. 과정이론
1) 아담스(S. Adams) 공정성이론 (equality theory)
2) 기대 이론
(1) 브룸(Victeo H. Vroom)의 기대이론
(2)포터와 로울러의 모델(Porter-Lawler Model
3.목표설정이론
※참고문헌※
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관한 연구, 공주대학교 경영행정대학원 석사학위 논문
송태회(1997), 사교육비 지출실태와 경감방안 과외와 사교육비, 한국교육재정경제학회
윤정일 외(1997), 과외 실태 조사 연구, 서울대학교 교육연구소 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사교육(학원, 과외)
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결정에 의해 운영 됨
- 조직 내 기능별 부문에서 차출 된 인력으로 과업집단을 구성
- 매트릭스 조직 내에서 기능별 부문은 그대로 존속하며, 해당 기능 내 인력개발 등 본연의 업무를 계속 수행함
- 두 개 이상의 권한계통이 중첩되는 이중의
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결정과 행위에 대한 법률적 책임뿐 아니라, 인격적도덕적사회적 책임까지도 포함한다.
88. ⑤
앞으로 21세기에 우리 나라가 선진 경제국으로 부상하기 위해서는, 신유교 윤리 뿐만 아니라 프로테스탄트 정신에서 강조되는 덕목을 조화 있게 내
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이론(c. p. Aldefer)
3) 성취동기 이론(D. C Meclelland)
4) 두 요인 이론(F. Herzberg)
(2) 과정이론(Process theory)
1) 기대이론(Expectancy theory)
2) 공정성이론
3) 포터(L. Porter)와 로울러(E. Lawler) Model
4) 목표설정이론
III. 결론
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모형, 조직행태론적 관점, 조직문화론적 관점
6) R.L Daft
점증적 접근방법, 급진적 접근방법
7) J.M George와 G.R Jones
진화론적 접근방법 , 혁명적 접근방법
8) S.Zifcak(인간의 합리적 형태)
목표지향적 개입, 협상 인식변화
Ⅴ.행정개혁의 성공 및
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합리적 보상 : 목표달성에 준하는 보상이 있어야 한다.
ⅳ) 경쟁 : 약간의 경쟁은 있는 것이 좋다.
ⅴ) 능력 : 능력이 높을수록 어려운 목표가 좋다.
이런 관점에서 볼 때 목표설정과정에 당사자가 '참여'한다면 위에서 일방적으로 내려온 것보
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만족도에 관한 이론적 모형
자료: Manning(1986). p.59.
- 이용자의 이용회피 행동과 그의 전반적인 만족수준 사이에는 상관관계가 존재한다. 즉 높은 이용밀도 때문에 방문객들은 장소를 회피하는 대응행동을 하게 되며, 그대로 잔류하는 사람의
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7. 소집단론(집단구조, 규범)
8. 의사전달(개념, 과정, 구성요소, 장애요인, 향상방안
9. 리더십 초기이론
10. 리더십 상황이론
Ⅵ. 진단과 변화관리
3. 조직진단의 진단모형과 진단변수
4. 조직진단 자료의 수집 및 분석
5. 조직변화의 기법
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