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않으며, 경제적 동정파업은 정당성 인정이 고려(동정파업 사업장의 근로조건과 실질적으로 연관성 있는 경우)되어야 할 것이다. 1. 쟁의행위 목적과 단체교섭의 대상
2. 경영생산에 관한 사항
3. 권리분쟁
4. 정치파업
5. 동정파업
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2011
한국기독교교육학회 저, 기독교교육, 대한기독교교육협회 2008 1. 어의 및 정의
2. 기독교교육의 목적
3. 과학 이론적 측면에서의 목적이해
4. 기독교교육의 목적과 그 문제점들
5. 비판적 측면에서의 목적 이해
참고문헌
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3. 정부의 다문화 가정 지원정책의 한계와 문제점
1) 정책의 목적측면에서의 한계와 문제점
2) 정책의 대상, 서비스내용 측면에서의 한계와 문제점
3) 정책의 사업추진체계측면에서의 한계와 문제점
참고문헌:
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목적·수단의 측면에서 제시할 수 있다.
1 주체측면의 정당성
쟁의행위의 주체는 근로자측에서는 노동조합이고, 사용자측에서는 사용자개인 또는 사용자단체이다. 따라서 원칙적으로 노동조합의 결의나 지시에 위반하여 일부 조합원들이 쟁
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와 세무회계의 차이를 분석해보면 첫번째로 회계 정보 이용자의 측면에서 재무회계의 회계정보의 이용자는 기업외부의 불특정 이해관계자이나, 세무회계의 회계정보의 이용자는 과세당국인 정부이다. 두번째로 회계의 목적측면에서 재무회
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