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목표, 주간 목표, 월간 목표
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바람직한 목표의 요건
① 본질적인 목표
② 진정한 목표
③ 접근 지향적 목표
④ 조화로운 목표
⑤ 융통성 있고 적절한 목표
⑥ 활동에 기초한 목표
목표설정에 도움을 주는 제안
① 현명하게 선택
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목표관리 시스템의 공정성과 직원간 소통의 확대
2) 실행 가능한 목표 설정 및 직업윤리 강조
3) 목표설정에 직접적인 참여를 독려
4) 직원간 피드백 활성화
5) 직원의 자가 실현 목표를 설정
6) 조직 내 팀 문화 조성
Ⅲ.결 론
Ⅳ.참고
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목표설정
1. 내담자에게 중요한 것을 목표로 설정
2. 작은 것을 목표로 설정
3. 구체적이고 행동적인 것을 목표로 설정
4. 없는 것보다는 있는 것에 관심을 둠
5. 목표를 종식보다는 시작으로 간주
6. 내담자의 생활에서 현실적이고 성취
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목표의 계수적파악
2) 이익계획으로부터의 목표설정
Ⅱ. 경영평가
1. 평가시스템의 부재
2. 이사회?경영진?종업원 상호 평가 필요
Ⅲ. 경영분석
1. 알아야 면장
2. 경영분석할 때 주의할 점
3. 기업의 틀에서 벗어난 관점의 정립
Ⅳ. 경
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제안으로 크게 구분되어 있다. 이러한 지식경영활동은 2007년 1년간 모든 임직원 1인당 1건 이상 등록하는 것을 단기 목표로 하고 있다.
장기적으로 지식경영활동의 내재화를 통해 혁신의 잠재의식화를 목표로 마스터플랜을 수립하여 운영하고
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