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목표관리라고 할 수 있다. 정신없이 헉헉대며 달려가는 내 삶 속에서 한번쯤 나 자신을 되짚어보는 좋은 시간이었다고 생각한다. 하루하루를 바쁘게만 살아가는 사람들에게 한번쯤 일독을 권한다. * 무엇이 당신을 멈추게 하는가를 읽고
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발점행동, 특성 확인
분 석
1. 코스 정보 획득
2. 대상자 정보 획득
3. 대상자 동기 분석
수업분석
4. 기존 교재 분석
수행목표 진술
준거지향검사 개발
설 계
5. 동기목표 설정 및 측정방법 열거
교수전략개발
6. 예비전략 열거
7. 최종전략 선택
8.
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동기전략을 설계하는데 이러한 정보는 매우 유용하다고 할 수 있다.
● 3단계 : 대상자 동기 분석 (Audience Analysis)
전체 동기설계 과정에서 가장 중요한 단계로 여기서 얻는 정보는 동기목표를 정의하고 전략들을 선정하는 데 직접적인 영향을
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동기를 자극하는 전략은 더욱 중요해지고 있다고 본다.
목표설정이론은 동기부여를 이해하고 실천하는 데 매우 유용한 틀을 제공한다. 구체적이고 도전적인 목표 설정이 구성원의 노력과 성과를 극대화하는 핵심 원리이며, 피드백과 자기효
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목표달성에 참여하는 과정은 목표설정, 목표 실행 및 목표평가의 과정에서 개인의 창조적 사고를 촉진하고 조직구성원의 자기 발전에 기여할수 있는 의도된 관리제도라고도 할 수 있다.
조직은 구성원들이 바람직한 방향으로 동기가 부여되
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