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벌목한 사람이 의무적으로 해야 할 조림을 이행하지 않았으나 감독기관에서는 그에 대해 아무런 조치도 하지 않은 사례가 있다.
(3) 무사안일주의의 원인
궁극적으로는 윤리수준의 전반적 하락과 사명감의 결여를 무사안일의 원인이라고 해
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원인
(가) 역사적, 경제적, 사회적 요인
(나) 행태적 요인
(다) 제도적 요인
Ⅱ. 병리의 유형
1. 부패행태
2. 월권행위
3. 인권침해
4. 나태한 행동
5. 공직질서 훼손행위
6. 자의적 업무처리
7. 비효율적 행위
8. 무사안일주의적, 보신주
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무사안일 (無事安逸)
2. 수동적․소극적 행정
3. 보신주의
4. 현상 유지 ․ 변동저항
5. 졸속추진 (拙速推進)
6. 직무유기 (職務遺棄)
Ⅳ. 복지부동의 원인
Ⅴ. 대처방안
1. 동기부여를 통한 경쟁력의 제고
2. 공정한
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및 소비 변화 실태와 대응 방안」, 한국농촌경제연구원, 2017.9. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 현황 및 문제점
1. 일반 현황
2. 계란 살충제 사건의 경과
3. 원인, 실태 및 문제점
Ⅲ. 개선방안
1. 제도 등 개선방안
2. 관련 법률안 발의 현황
Ⅵ. 결어
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무사안일 (無事安逸)
2. 수동적소극적 행정
3. 보신주의
4. 현상 유지 변동저항
5. 졸속추진 (拙速推進)
6. 직무유기 (職務遺棄)
Ⅳ. 복지부동의 원인
Ⅴ. 대처방안
Ⅵ. 복지부동의 문제점과 실질적 대책(신문기사 중심)
Ⅶ. 현직 공무원들과의
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원인 -----------------------------------------------------------11
가. 한국 사회의 경쟁 구조 ----------------------------------------12
나. 학부모의 교육열과 전략 ---------------------------------------12
다. “참된 학업성취(Authentic Achievement)"에대한 철학, 개념, 기준 미
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원인과 영향 그리고 관리를 중심으로”, 한국인사행정학회보 제13권 제2호, 2014.
□ 일간지
「경향신문」, (2011), “무능 공무원 퇴출, 서울시 현장시정지원단 ‘합법’”, 2011년 1월 28일.
「뉴시스」, (2008), “서울시 현장지원단이란…사실상의
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원인은 크게 세 가지로 나타나고 있는데, 첫째, 근무성적평정의 도구가 완벽하지 않기 때문에 사실을 정확하게 반영하기 어렵다. 둘째, 평정자들이 인간적인 관계로 인해 오류를 범할 수 있다. 셋째, 피 평정자들은 대체로 자신에 대해 관대하
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무사안일주의, 관료주의 매너리즘에 빠져있다. 이것은 공기업의 경쟁률 저하를 넘어 우리나라 기업의 경쟁률 저하, 나아가 세계에서의 대한민국의 경쟁률 저하 및 국가 브랜드 가치 저하로 나타나고 가장 실질적인 문제로는 이것에 국민이
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원인이 무리한 요구를 한다면?
안 되는 이유에 대해서 법령이나 구체적인 근거를 가지고 자세한 설명을 드리겠습니다.
그리고 그 요구를 들어드릴 수 없음에 대해서 죄송하다고 말씀드리고 최대한 빠른 시일 내에 그 부분에 대해서 윗분과
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원인을 분석하며 끊임없이 개선 방안을 모색할 것입니다. 또한 팀원과 적극적으로 의견을 나누고, 다양한 전공과 배경을 가진 연구자들과 협업함으로써 폭넓은 시각과 창의적 아이디어를 수용하는 능력을 키우겠습니다. 이러한 과정 속에서
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원인과 개선 필요성을 명확히 분석해 객관적인 근거를 준비합니다. 그런 다음, 상대방이 방어적으로 반응하지 않도록 존중과 배려의 태도로 접근합니다. 예를 들어, “이런 부분을 개선하면 업무 효율이 높아질 것 같습니다”라는 긍정적인
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