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스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안
(1) 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법
가. 대응
나. 강인성
(2) 간호사의 이직을 줄이는 방안
가. 경력개발
나. 역할분석
다. 목표설정
라. 참여
마. 리더십
2. 과학적 관
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스트레스란
1) 스트레스의 구성요인
2) 스트레스의 원인
3) 직무스트레스의 원인
4) 학업스트레스의 원인
2. 교재 65쪽의 ‘스트레스 인식 일지’를 이용하여 지난 1개월 동안 자신의 스트레스로 생각되는 것을 빠짐없이 가능한 모두 기록
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과학적 관리론
?????? ③ 인간관계론
?????? ④ 비교논의
??? 2) 간호사들이 신명나게(조직공헌) 일하기 위한 견해
?????? ① 간호조직문화의 개방
?????? ② 간호인력의 개발
?????? ③ 간호인사관리의 확대
?????? ④ 간호관리자의 역할
??????
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스트레스의 원인
표 1. 스트레스 요인의 분류
5. 직무 스트레스의 결과
1) Beehr와 Newman의 직무 스트레스 결과연구
표 2. Beehr와 Newman의 직무 스트레스 결과
2) Schuler의 직무 스트레스 결과 연구
6. 교사의 직무 스트레스에 관한 연구
표 3.
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자살...왜?
http://www.mpress.kr/news/articleView.html?idxno=14003 Ⅰ.?연구목적 및 필요성
?
Ⅱ.?본론
Ⅱ-1. 우리나라의 직업별 평균 수명
Ⅱ-2. 우리나라 의사들의 평균 수명
Ⅱ-3. 의사들의 평균 수명에 영향을 주는 요인
Ⅱ-4. 개선 방향
??
Ⅲ. 결
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관한 소고, 논문집제22집 , 강남대학교 출판부
오가실·한정석(1990) - 스트레스 생활 사건, 건강문제, 대응, 사회적 지지의관계, 대한간호학회지 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 스트레스의 이론
Ⅲ. 직무스트레스의 요인
1. 조직외적인 스트레스 요인
2.
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스트레스
2) 이직 감소 방안
(1) 간호사 급여 인상 및 근무환경개선
(2) 간호사 경력관리시스템
(3) 관리자의 인간중심적인 리더십
(4) 정부 부처의 노력
Ⅲ. 결론
2. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고 간호사들
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요인
2) 이직 감소 방안
(1) 간호사 급여 인상 및 근무환경개선
(2) 관리자의 인간중심적인 리더십
(3) 전문성 강화 교육프로그램 지원
(4) 스트레스 관리 프로그램 마련
4. 과학적 관리론과 인간관계론
1) 과학적 관리론
2)
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전공 석사학위논문.
박성대(2016), “IT 중소기업 직장인의 심리적 소진과 심리상담의 요구에 관한 조사 연구”, 단국대학교 특수교육대학원, 특수교육학과 심리치료 전공 석사학위논문.
왕은자 외2인(2016), “직장인 스트레스 관리 프로그램의
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스트레스 경험, 간호학의 지평, 제9권, 제2호, 2012.
전소영.하주영, 응급실 간호사의 외상 사건 경험과 전문직 삶의 질 및 신체적 증상, 성인간호학회지, 2012.
정미숙, 교통사고 가해 운전자의 외상 후 스트레스 반응 예측요인, 한양사이버대학
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