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관한 연구, 서울여대사회과학논총 1 (1995.12) : 93-113.
허경호 (1994) 창구 및 비창구직 근무자의 스트레스에 관한 연구 : 도서관, 관공서, 병원, 학교를 대상으로, 연세대학교 석사학위논문
홍기철 (1990) 도서관직원의 직무만족 및 직무요인 인식에
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과학회
알코올 중독자와 가족치료 - 대한보건협회 한국알코올과학회
알콜중독자의 성격특성과 스트레스 요인 - 대구대학교 대학원
알콜중독남편의 단주가 부부관계에 미치는 영향에 관한 연구 - 윤명숙 (1997) 이화여자대학교 대학원사회복지
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자신의 견해를 구체적으로 제시하시오.
1) 스트레스
2) 금주
3) 영양관리
4) 규칙적인 운동
3. 1)에서 제시한 내용(3가지 이상) 각각에 대한 과학적 근거를 찾아 제시하시오.
1) 스트레스에 대한 과학적 근거 제시
2) 금주에 대한 과학적 근거
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스트레스硏究, Vol.23 No.3, [2015]
장백희. 간호관리자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효과 : 자기효능감과 직무몰입 중심으로. 순천향대학교 대학원. 2013 전략적간호관리 2022년 과제물
I. 서론
II. 본론
1. 과학적 관리론과 인간관
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무용/동작치료에서 Laban움직임 분석이론 적용의 가능성 탐색, 서울여자대학교 대학원 논문, 2005.
다리아 할프린, 동작중심표현예술치료, 시그마프레스, 2006. 1. 무용/동작치료란?
2. 무용/동작치료의 역사
3. 무용/동작치료의 구성 요인
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자기효능감, 직무스트레스, 소진의 관계. 이화여자대학교 대학원. 2011 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 건강관리조직이 갖는 특성
1) 병원조직의 특성
2) 자신이 속한 간호조직의 특성
2. 과학적 관리론, 인간적 관리론
1) 과학적 관리론
2) 인간
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현장적용
6. 심리기술훈련의 방법
1) 목표설정
2) 자신감(긍정적 혼잣말)
3) 각성 및 불안조절(점진적 이완훈련)
4) 심상훈련
5) 집중력 훈련
7. 심리기술훈련 프로그램
1) 다차원적 심리훈련 프로그램
2) 단일 심리훈련 프로그램
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전공.
전재선(2003). 대학조직에서의 교수와 직원 간의 갈등구조에 관한 실증적 조사연구. 전북대 행정대학원.
조은현(2005). 개인-상사. 개인-직무 부합에 따른 자아존중감, 직무만족 및 직무스트레스, 직업성과 몰입의 차이. 명지대 사회교육대
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요인
1) 간호 가치의 인정
2) 전문직 발전의 기회의 부족
3) 병원 기관과 간호직과의 갈등
4) 의사결정 참여율, 자율성의 미비
5) 전문가로서 환자관리에 대한 배재
6) 업무 스트레스
(2) 간호사의 이직이 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설
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스트레스 사건 및 종류, 강도, 발생일, 지속기간, 관련증상의 항목을 빠짐없이 자세히 기록할 것, 지각되는 스트레스사건이 없는 경우는 없음으로 기록)
1. 스트레스란?
1) 스트레스의 개념
2) 스트레스 요인
3) 스트레스의 증상과 반응
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