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사서직원의 동기유발수준에 관한 조사연구, 도서관학논집 25(1996.12) : 339-375.
신두재 (1997) 전문도서관 사서의 직무특성과 직무만족도의 관계에 관한 연구, 세종대학교 석사학위논문.
양행요 (1997) 도서관직원의 직무만족에 관한 실증적 연구,
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도서관은 교육훈련의 목표와 기본방향을 설정하고 있다. 그 목표는 21세기 지식정보화 시대에 대비하는 봉사적 도서관인 양성과 도서관행정 환경변화에 대응하는 직무분야별 전문사서 육성이며, 기본방향은「제2의 건국」을 위한 공무원 의
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사서직의 도서관에 대한 지적자유강화를 들 수 있다. 이것은 도서관인 윤리선언의 지표에도 언급이 되어 있는 부분이다. 공공도서관 사서직원은 도서관의 정보, 아이디어, 지식, 사상, 평생교육, 문화정보 등을 제공하는 역할을 수행해야 한
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사서가 되겠습니다.
7. 직무수행계획
♣ 목표지역주민의 정보 접근성과 문화 향유 기회를 확대하는 이용자 중심 도서관 운영을 통해 공공 도서관의 사회적 책임과 혁신 기능을 실현합니다.
1단계: 정보 접근성 향상을 위한 자료 환경 개선
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변화하는 도서관환경에 대비한 문헌정보학과의 교과과정 연구, 한국도서관.정보학회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 문헌정보학과의 교육목적
Ⅲ. 문헌정보학과의 사서자격증
1. 1급 정사서의 자격 요건
2. 2급 정사서의 자격요건
3. 준사서의 자격 요
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환경변화의 과제에 대한 연구가 이루어지게 된다.
공무원 조직에 있어서 교육프로그램을 역량 모델에 따라 체계화시킨다면 현재 대한민국 역량 사전을 통하여 형성할 수 있을 것이다. 공무원에게 있어서 필요한 기초행동 역량, 직무수행 역
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환경의 변화 및 관료주의적 행정패러다임의 한계
1. 지방행정 환경의 변화
2. 관료주의적 행정패러다임의 한계
Ⅲ. 영국의 지방정부 혁신 사례 분석
1. 영국 지방정부 혁신 사례의 특징
2. 시장성 테스트를 통한 정부기능의 재구조화
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변화에 따라 고용환경이나 직업구조에도 많은 변화를 언급하였는데 이런 변화의 시기에 전공분야로만 취업을 제한하는 것은 편협된 사고일 수 있다. 문헌정보학을 전공했다고 해서 반드시 도서관 및 자료실 사서직만이 능사는 아니라고 본
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변화하므로 노하우의 축적이 매우 곤란하여 부가가치를 높이기가 어렵다. 부가가치가 적정하지 않다면 기업체의 하나인 평가대행자는 건전한 상태로 존속하기가 어려운 것이다. 따라서 환경성과평가 대행비용의 결정을 시장에 맡겨 저가 경
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일반적 특성
2.팀 간호적용 후의 장.단점
3. 팀 간호적용 전 후의 직무만족 변화
4. 팀 간호적용 전 후의 간호업무 변화
Ⅴ.고찰
1.연구결과에 대한 고찰
2. 연구의 제한점
Ⅵ.결론 및 제언
1.결론
2.제언
참고문헌
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삶의 질을 향상시키고, 지식과 문화의 보고로서의 도서관의 역할을 이루는 데 기여할 것입니다. 1.지원동기 및 향후 포부
2.성격의 장단점 및 단점 극복 노력
3.조직이나 팀단위 업무 경험
4.생활신조 및 가치관
5.직무수행계획서
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제고사서의 전문성을 바탕으로 한 체계적인 정보제공과 세심한 서비스는 도서관에 대한 신뢰와 애착을 높이고, 지역주민의 생활질 향상에도 기여할 수 있습니다. 1. 직무 이해
2. 직무 목표
3. 추진 전략
4. 수행 계획
5. 기대 효과
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도서관 및 정보 서비스 혁신을 선도하겠습니다.
이와 같이 저는 연세대학교 교육대학원 사서교육전공에서 배운 전문 지식과 실무 역량을 바탕으로 도서관과 정보 서비스 분야에서 창의적이고 실천적인 전문가로서 사회 전반의 정보 접근성
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도서관에서 발생할 수 있는 문제를 예방하기 위한 방법은?
체계적인 자료 관리, 정기적인 점검과 교육, 이용자와의 원활한 소통, 그리고 최신 시스템 도입 및 유지가 문제 예방에 효과적입니다.
Q19. 변화하는 정보 환경에 어떻게 적응할 계획
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직무에 대한 스스로의 마음가짐은 곧 자신이 수행하는 업무에 대한 활력으로 변화할 것입니다. 자신이 가지고 있는 열정이 식는 순간 업무 수행 자체가 고통일 것이며 힘든 나날이 지속되며 출근조차 하기 싫어질 것입니다. 저는 이제까지 항
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