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직무만족과 조직몰입에 미치는 영 향. 고려대학교 교육대학원 간호교육전공.
전재선(2003). 대학조직에서의 교수와 직원 간의 갈등구조에 관한 실증적 조사연구. 전북대 행정대학원.
조은현(2005). 개인-상사. 개인-직무 부합에 따른 자아존중감,
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대학교 대학원 논문, 1998.
조철호김미선, 간호사의 직무스트레스가 직무소진, 직무만족, 이직의도에 미치는 영향, 대한경영학회 학술연구발표대회, 2010.
황선숙, 임상간호사가 경험하는 폭력과 자아존중감의 상관성 연구, 강원대학교 대학원
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자아존중감 및 조직 유효성에 관한 연구. 간호행정학회지. 2010;16(2):143-151
한용희, 박영례. 종합병원 간호사의 셀프리더십과 직무몰입이 임상수행능력에 미치는 영향. 간호행정학회지. 2013;19(4):462-469
오은진, 이세영, 성경미. 초보간호사의 성
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직원 스트레스 날려 드려요’, 2010.05.11
매일경제.이새봄, ‘일하고 싶은 직장 3대 DNA’, 2010.05.14
앨리 러셀 혹실드(2009), “감정노동-노동은 우리의 감정을 어떻게 상품으로 만드는가”, 이매진 감정노동
1. 감정 노동의 정의
2. 감정 노
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대학교 사회복지대학원 논문, 2014.
장성희, 사회적 관계망이 중년기혼여성의 임파워먼트 수준에 미치는 영향에 관한 연구, 호남대학교 대학원 논문, 2008.
정여진안정신, 남성노인의 성공적 노화에 가족관계 변인이 미치는 영향, 한국노년학,
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