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자료
최병권(2003, 1. 15), 보상제도 이렇게 운영하라, LG주간경제, 32-36
양병철(2003, 7. 30), 보상프로그램을 통한 동기 극대화 방안, 25-29
김정한(2000), 21세기 기업복지의 방향과 과제, 한국노동연구원
나승우(1999), 연봉제 인사평가와 운영실무, 미래
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복지관료제로-". {계간사상}. 창간호.
총무처. 1994a. 공무원정원분석표 (내부자료).
총무처. 1994b. 정부조직 개편작업 추진결과 (총무처보도자료.1994.5.2)
한국노동연구원. 1990. {임금관련 통계자료집}. 서울.
행정쇄신위원회. 1993. 내부자료.
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자의 현실지각에 관한 연구-대학생의 이용 동기, 활동성과의 관계를 중심으로". 한양대학교 석사학위 논문.
18). 이원숙·조영미·윤자영·김지혜·윤이경미. 1998. 『음란물이 청소년의 성의식과 성폭력 인식에 미치는 영향』. 한국간행물윤리
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자에 대한 비난차이: 강간통념의 매개효과.” 「한국심리학회」 한국심리학회지 여성
신혜섭 ( Hye Seop Shin ) , 양혜원 ( Hae Won Yang ), 2005 “청소년의 성폭력 실태와 예측요인: 성별 차이를 중심으로.” 「한국가족사회복지학회」. 한국가족복지
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동기부여하고 있다.
예를 들어 이 회사의 대표적인 외재적 보상 방식은 소그룹 단위의 보상 제도이다. 보다 높은 고객 만족을 위해서 팀 단위의 보상 방식이 바람직하다고 여기고 있으며, 이를 위해 구성원들의 업무와 관련된 구체적인 평가
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동기부여의 수단으로 사용해 구성원의
부가적인 노력을 유도하여 조직의 성과를 높이는 제도입니다
ii. 비경제적보상
복리후생제도
우리사주조합, 주택대부지원, 학자금 지원, 의료비 지원, 개인연금
지원, 종합검진 지원, 경조사 지원
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동기부여
생리적 욕구와 관련된 요소 : 기본임금, 휴식, 작업환경
- 임금 경쟁력 유지 : 우수 인력의 확보, 유지, 육성을 지원하기 위해 외부시장에서의 임금경쟁력 유지하여 대외 경쟁력을 확보하고자 한다.
- 리프레시 휴가제도: 열
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자 물류업 활성화의 핵심 정책과제로 물류업체의 대형화와 전문화가 중요하다며 이를 위한 제도정비, 세제 지원, 정보시비스 확충, 기초 인프라 구축 지원 등 실효성 있는 대책들이 조속히 추진되어야 한다고 강조했다. 제도 정비와 관련, 황
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자리매김 하고있다.
<그림 3>성과 평가와 능력개발 동시에 충족하는 관리시스템
(Managing Performance & Development)
자료 : http://www.yuhankimberly.co.kr (기업문화)
지금까지의 조사를 통해 우리는 동기가 사람과 기업을 움직이는 최초의 작용이며, 조
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동기부여하고 있다.
예를 들어 이 회사의 대표적인 외재적 보상 방식은 소그룹 단위의 보상 제도이다. 보다 높은 고객 만족을 위해서 팀 단위의 보상 방식이 바람직하다고 여기고 있으며, 이를 위해 구성원들의 업무와 관련된 구체적인 평가
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