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조직이론과 조직의 효과성 1) 상황이론(Contingency Theory) 2) 조직생태론(Population Ecology Theory) 3) 자원의존론(Resource Dependency Theory) 4) 제도화이론(Institutional Theory) 3. 한국 정부(행정)조직의 변화 1) 제 1 공화국의 정부조직과 행태 2) 제 2
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  • 등록일 2007.02.18
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행정담당 부서의 역할증대에 따른 행정조직의 강화가 절실하다고 하겠다. 환경오염을 방지하기 위해서는 배기가스, 공장폐수, 축산폐수 등 오염원별 규제강화노력과 효과적인 사회감시체제의 구축이 요망된다. 이를 위해선 정부를 포함한
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  • 등록일 2009.09.17
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정부의 독 1장 사회복지행정의 개념 2장 사회복지행정의 역사 3장 사회복지서비스 전달체계 4장 사회복지서비스 전달 체계 5장 사회복지조직의 구조와 조직화 6장 사회복지조직이론 7장 사회복지조직의 기획과 의사결정 8장 커뮤니케
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  • 등록일 2016.02.19
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조직원이 참여하여 동기를 증진시키고, 조직 활동을 조직의 목적성취에 집정시킴으로써 조직의 효과성을 높일 수 있고, 참여적 방범에 의한 관리체제 통해 조직의 민주화를 실현하고, 조직의 인간화를 통해 조직 발전에 기여하는 것 등 (4) 단
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한국정책분석평가학회, 2004 ◎ 이미영 외 1명, 평가와 감사의 연계강화를 통한 정보화사업평가 개선방안에 관한 연구, 한국정책분석평가학회, 2009 ◎ 최근열 외 2명, 행정정보화가 조직구조 변화에 미치는 영향, 한국행정학회, 2006 ◎ 한세억
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논문 657건

행정대학원 석사학위논 문, p.23, 2003 [19] 하승수, “지방의회의 행정사무감사, 국정감사와 어떻게 다른가?”, 월간 자치발전, 10권 10호 통권 114호, 한국자치발전연구원, pp.30~36, 2004. 10 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 지방의회 행정사무감사에 대한 이론적
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  • 발행일 2009.08.07
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이론적 고찰 제 1절 중소기업의 의의와 범위 제 2절 중소기업의 역할 및 필요성 제 3절 중소기업의 경쟁전략 이론 제 3장 기업문화에 관한 이론적 고찰 제 1절 기업문화의 정의 제 2절 기업문화의 특성 및 체계 제 4장 중소
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  • 발행일 2008.02.10
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조직에 미치는 영향 4) 저성과자 관리의 필요성 Ⅲ. 사례분석 - 서울시현장시정지원단제도··················································4 1. 도입 배경 및 목적 2. 추진 절차 3. 성과 Ⅳ. 시사점······
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  • 발행일 2016.12.03
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이론적 배경 2 1. 로컬 거버넌스 2 2. 공동생산 3 III. 사례 분석 4 1. 복지만두레의 개요 4 1) 개념 4 2) 주요사업 4 3) 관련조례 5 4) 조직구성 5 5) 비전‧목표‧전략 6 6) 재정적 자원 7 2. 복지만두레 시행배경 7 3. 복지만
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  • 발행일 2016.12.03
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이론적 고찰 1. 행정의 존재 맥락의 변화 2. 지방정부 혁신을 위한 새로운 패러다임 Ⅲ. 지방행정 경영화 전략의 기본원리 및 특징 1. 지방행정 경영화 전략의 기본원리 2. 지방행정 경영화 전략의 특징 Ⅳ. 우리나라 지방정부
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  • 발행일 2005.05.02
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취업자료 1,382건

행정 네트워크를 구축하여 한국 행정학의 국제적 위상을 높이고, 해외 선진 행정 사례를 국내에 도입하는 역할을 수행할 것입니다. 마지막으로, 평생 학습자로서 변화하는 행정 환경에 대응하기 위해 지속적인 자기계발과 전문성 강화를 추
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  • 등록일 2025.05.19
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변화하는 의료 환경에 능동적으로 대응할 것입니다. 최신 간호 지식과 기술을 습득하고, 다양한 전문 자격증 취득과 연수 참여를 통해 전문성을 강화할 것입니다. 또한, 간호학 분야에서의 연구와 실무 경험을 토대로 후학 양성과 사회적 기
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  • 직종구분 기타
조직이 성과를 내는데 핵심적 역할을 하는 행정가가 되는 것입니다. 조직의 존재 근거는 성과를 내는 것이며, 한국선급의 Marine service, 정부대행 검사업무, 녹색분야 및 인증분야 등 다각화 사업을 진행하는데 있어서 이들 업무가 성과를 낼 수
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  • 등록일 2015.09.13
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행정사무 절차에 개선점이 있다면 필요한 부분부터 수정하고 책임과 권한을 명확히 하겠습니다. 또한, 임직원, 학생 및 유관기관 간 의사소통이 원활하다는 만족을 줄 수 있도록 환류 절차를 발전시켜나겠습니다. 그리고 정부 정책의 변화로
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  • 직종구분 일반사무직
조직에 변화와 혁신을 일으킨 경험에 대해 기술하여 주십시오. [ 100자 이상 400자 이내 ] 5. 해당분야에 지원하게 된 동기 및 입사 후 하고자하는 것은 무엇인지 기술하여 주십시오. [ 100자 이상 600자 이내 ] III. 한국조폐공사 NCS 채용형 인턴
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  • 등록일 2018.01.24
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