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무재해 운동은 인간존중의 이념에서 출발
인간존중이란 한 사람 한 사람의 인간을 너, 나 할 것 없이 차별하지 않고 소중히 여김
추진 경과
1979년 9월 1일 : 노동부 지침으로 무재해 운동 시작
1980년 : 일본에서 전개하고 있던 도해를 이용
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무재해 운동
①색의 3속성
㉠색상(hue) : 색의 기본적 종별 - 적(R), 황(Y), 녹(G), 청(B), 자(P)의 5색상을 기본
㉡명도(value) : 색의 밝기 - 완전한 흑을 0, 완전 백을 10으로 11단계
㉢채도(chroma) : 색의 선명도 - 무채색을 0
②만셀(Munsell)의 표색계 : 기
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재해예방의 중요성을 전사적으로 인식할 수 있는 분위기를 조성하는 노력이 요구된다.
6. 무재해 운동
무재해운동(ZD : zero defect)라 함은 종업원이 상해를 입지 않을 뿐만 아니라 상해위험 요소가 없는 상태를 말한다.
이를 위해 인간존중의 이
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무재해운동 추진 3대 기둥
1. 최고경영자의 경영자세
2. 관리감독자의 적극적 추천
3. 소집단 자주 활동의 활성화
(노동 조합의 협의체 구성x)
★4점검 종류
1. 수시점검 :작업 전/중/후 일상적 (방호장치 작업전)
2. 정기 : 일정기간 = 매주,
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무재해 안전운동 등으로 안전관리를 하기도 한다. 그러나 이런 무재해운동 아래에서도 노동재해가 발생하면 개인적인 병으로 취급되거나 재해의 원인 구명에 따라 부주의론 등 개인 책임론이 강조되는 경우도 있다
11. 노무관리
노무관리는
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무재해 운동 이래 단 한 건의 사고도 발생하지 않은 안전의 신화를 지켜내는 것, 그것이 제 포부입니다. 합격자 자기소개서
자소서 항목
성장과정 (띄어쓰기 포함 350자 이내)
[숨어있는 그림자가 일을 망친다]
학교생활 (띄어쓰
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무재해를 달성하였습니다.
6. 기타 [한글기준 250자]
“참여의 자세”
저는 사람과 쉽게 사귈 수 있다는 제 장점을 통해 귀사에 입사하게 된다면 수영, 스키, 농구, 축구, 테니스, 탁구 등 못하는 운동이 없어 어떠한 운동에도 참가할 생각이며,
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무재해 목표 달성과 안전한 작업 환경 조성에 기여하고자 합니다.
V 앞으로 안전관리 분야에서 개발하고 싶은 역량은 무엇인가요?
앞으로는 최신 자동화 기술과 데이터 기반 안전관리 시스템에 대한 이해를 심화하고 싶습니다. 이를 통해 사
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