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역량을 가꾸는 것이 필수적임을 이번 프로젝트 과정을 통해 알 수 있었다.
참고자료
포스코 35년사, 포스코 35년사 편찬 위원회
(포스코 건설 10년사) 10년의 도약, 함께할 미래, 포스코건설
디지털 POSCO. POSCO PI프로젝트 추진 팀. 21세기 BOOKS.
조
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포스코의 전략적 인적자원관리(SHRM)
(1) HRM제도 및 운영방향
(2) 인재확보 및 육성관리
(3) 인적자원의 평가와 유연적 보상
3. 결론
(1) ERP와 인사관리(유연성 제고)
(2) 포스코의 전사적 전략과 인사관리의 전략(수직적 적합성)
III. 참고문헌
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미션과 비전, 강력한 리더십
2. 기업외부요인
1) 초기 정부의 산업육성정책
2) 수요의 끊임없는 고성장
3) 여러 글로벌 기업들의 끊임없는 경쟁압박으로 인한 자극제
Ⅲ. 과제 및 전망
1. SWOT Analysis
2. 향후 경쟁력 유지 위한 경영 과제
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포스코는 사회복지분야 전문 NGO단체와 공동으로 사회 공헌 프로그램을 진행함으로써 기업 사회봉사의 한계를 넘어 사회공헌의 효율성과 효과성을 향상시키기 위해 노력하고 있다.
-재난대비 긴급구호활동(기아대책)
-POSCO대학생봉사단
환경
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특별약관, 신규거래사 윤리설명회
3) 선물반송센터, 온라인 경매
4) 임직원 사외출강 기준
4. 포스코 사회공헌
가. 인재양성 포스코 청암재단
나. 지역사회
1) 지역기반시설조성
2) 지역경제 활성화
3) 봉사프
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피해 유무집단의 ‘성매매 경험 ’관련 특성9)
10.가출청소년 성매매 경험에 대한 실태 조사10)
11.성매매 경험 유무 집단의 특성11)
12.성매매 외상후 스트레스 장애
13.성매매 방지를 위한 사회 복지적 정책 대안
Ⅲ.결론
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문가에게 상담을 받아야 한다. 강아지를 키우는 사람들은 목줄을 꼭 착용해야하고 또 자신의 강아지가 공격성이 심한 강아지라면 입마개도 착용해야 한다. 입마개는 모든 강아지들이 차는 교육을 하는 것이 좋다. 제 강아지는 안물어요 같은
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문사(1998)
유영만,『지식경제시대의 학습조직』, 고도 컨설팅출판사
황안숙 ,『무한경쟁시대의 인적자원개발』, 양서원(1999)
이주호 ,『고용대책과 인적자원 개발』, 한국개발연구원 펴냄(1996)
Karl Erik Sveiby , 『지식경영 성공을 위한 지식자
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문사 2000년, 오석홍, 손태원, 하태권 [공]편저
포스코경영혁신 스마트스틸, 포스코 경영연구소 1996.7.25,포스코경영연구소 Ⅰ. McGregor의 X-Y 이론 소개 및 선정 배경
Ⅱ. X-Y 이론이 적용되어진 사례
1) X-Y이론 소개 및 비교
2) 셈코 사례
3) F
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포스코경영연구소. 「스마트 스틸 포스코경영혁신」, 서울 : 포스코경영연구소, 1996. 포스코신문. 2006. 3월 ~ 8월.
Byham, W. C. Implementing a high-involvement(empowerment) strategy, DDI, 1994.
Conger, J. A., and R. N. Kanungo. =The empowerment process: Integrating theory and practi
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