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의 눈밖에 벗어나는 경우 예외 없이 재계약이 안되고 있어, 최소한의 고용보장이 절실하게 필요하다. 이러한 고용불안으로 인해 계약직이라도 좋으니 직영체제가 되어 안정적으로 일하기를 원하고 있다.
3. 비정규직 차별철폐
1) 공공부문 생
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정규직 내부의 전환배치를 통하여 결원문제를 해결하여야 한다.
3. 비정규직 차별 폐지
1) 동일노동에 대한 동일임금 지급(동일초임, 포괄임금제 폐지, 동일체계, 수당 및 부가급여 차별폐지)
민간부문과 마찬가지로 공공부문에서도 임금차별
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[비정규직] 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 증가추세, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 현황, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 사례, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 정책 과제 분석
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의 성별 임금격차 : 차이와차별, 한국사회학회
이인재 외 1명(2009), 정규직과 비정규직의 임금격차, 한국노동경제학회
판탄니(2009), 남성과 여성의 임금격차에 관한 연구, 중앙대학교
허식 외 1명(2007), 공공부문과 민간부문간 임금격차에 관한
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의 비정규직에 대한 기업의 동향을 보면 기업은 비정규근로자 고용의 비중이 높은 편이며, 앞으로도 이러한 경향은 커질 것으로 전망된다. 값싼 노임과 인건비로 인해 비정규직근로자를 적극적으로 기업입장에서는 활용하고 있지만, 비정규
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