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간호사들이 고객 지향적 서비스 의식을 높이는데 크게 작용할 것으로 본다. 더불어 전략적 관리기술은 간호관리자들이 자신들의 프로그램과 간호사 구성원들의 우수성을 인정하고 뚜렷한 발전 모델을 제시하게 해 건강관리기간에서 성공적
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간호사가 유념해야 할 것들에 대해 논하시오.
1) 고위험 신생아 분류 기준
2) 고위험 신생아의 발생빈도를 감소시키기 위한 방안
3) 고위험 신생아의 체온 유지를 위한 간호사의 유의 사항
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간호사간의 밀접한 관계에도 불구하고 대부분의 간호사들은 병원이라는 조직에 대해 깊이 생각하고 조사하지 않는다. 그렇지만 앞으로 전문적인 간호사로 거듭하기 위해서는 병원에 대한 전략적인 분석과 함께 그에 대한 간호사의 위상을
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간호사간의 밀접한 관계에도 불구하고 대부분의 간호사들은 병원이라는 조직에 대해 깊이 생각하고 조사하지 않는다. 그렇지만 앞으로 전문적인 간호사로 거듭하기 위해서는 병원에 대한 전략적인 분석과 함께 그에 대한 간호사의 위상을
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간호사의 소진을 막기 위해 다른 보조 인력의 적절한 배치로 업무가 배분되어야 할 것이고 효율적인 근무교대나 인적자원관리방안에 대하여 각별한 관심을 기울여야 할 것이다.
③ 간호직에 대한 적절한 승진과 보상의 다양성이 고려 되어야
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간호사업의 발전방향
1) 학교 응급상황에 대한 대응체계 확대
학교간호사업의 미래 발전을 위해 학생건강관리 및 응급상황에 대한 대응체계를 확대하는 것이 필요하다. 학교 보건실과 근접한 교실 또는 보건실 내에 응급상황과 관련한 보건
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간호사들 사이에 갈등이 조성될 수 있음을 나타낸다. 그리고 이러한 변화가 간호생산성에도 영향을 줄 수 있다. 실질적으로 의료조직은 재구성된 의료시스템 안에서 기관의 재정적 목표를 달성하기 위해 간호예산과 간호직원을 줄이려 노력
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전북
전남
경북
경남
제주
보건
교사
배치율
99.9
99.4
99.6
92.1
99.1
81.6
80.6
93.2
100.9
60.7
64.6
66.3
61
58.4
66
64.5
64.4
(자료: 헬스포커스뉴스, 2019)
3) 향후 학교간호사업의 발전방향
(1) 학교보건조직의 활성화와 학교보건정책의 체계화
① 포괄적인 학교
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간호사와 의사 관계는 협동적이지 않을 가능성이 있다. 특히 협동적 환자관리가 필요한 때에도 간호직은 배제되는 경우가 많다. 이러한 갈등이 가장 큰 항목은 의사 사이에서 서로 업무와 책임을 전가하면서 간호사의 업무가 가중될 때이다.
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간호사로 자리매김할 수 있는 기틀을 마련해주기 위한 노력과 연구가 필요하다.
3) 전략적 관리기술
목표관리 시스템에서 인간존중, 인간관계형성, 부하직원의 육성을 하기 위해 병원 조직은 간호직이 직면하고 있는 현실을 인식하고 효과적
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