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제주은행의 효율성조건
0.044630883
<=
0.1018891
전북은행의 효율성조건
0.100194264
<=
0.25444047
경남은행의 효율성조건
0.26969608
<=
0.36994442
산업은행의 효율성조건
0.392739586
<=
1.04885408
기업은행의 효율성조건
1.205408939
<=
1.9309441
농협의 효율
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제품(Product)
1 남양유업 - 악마의 유혹(프렌치카페)
2 삼성전자 - 하우젠
ⅱ. 가격(Price)
1 삼성전자 애니콜
2 이마트
ⅲ. 유통경로(Place)
1 농협>
2 델 컴퓨터
ⅳ. 판매촉진(Promotion)
1 ABC마트
2 기아자동차
3. 끝맺음: 새로운 시장요
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제연구원 / 1996. LG그룹의 노경관계 발전모델
정진영 / 2009 현재 농협중앙회 경기노조본부 사무국장
이수원 / 2009 현재 농협중앙회 경기지역본부 계장 Ⅰ. 서론
1. 갈등과 협상
Ⅱ. 본론
2. 정부와의
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합격자의 경우 과목 명이 동일한 시험 과목은 학점을 1회에 한하여 인정한다.
○ 학사 또는 전문학사 소지자로서 타학위 전공 희망자는 표준과정에 의한 희망 전공과 목을 35학점 이상 이수해야 한다(단 자격증 학점 불인정).
Ⅴ. 학점은행제를
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제도
여성복지
ⅰ. 채용, 이동, 승진, 보상, 직무 보임 등에 있어서 남녀간의 어떠한
차별도 없음
(오히려 여성의 대상 pool이 적어 여성 직원들이 유리)
ⅱ. 금융권 최초로 불임여성직원에 대해 1년간 휴직 부여
(불임여성이 가임하기 위한 치
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제를 봤을 때 뭘 물어보려고 하는가를 의식하고 풀기 시작하면 수식 풀어내는 데도 큰 도움이 될 것입니다.
그리고 보통 60%가 합격선이라게 정설일 정도로(반대로 금감원은 거의 다 풀어야 합격입니다) 어렵고, 문제들이 바로 답이 떠오르는
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제는 '저임금 정규직'을 대거 양산할 소지가 있어 우리은행의 모델을 따라가지는 않을 것이라는 입장이다.
비정규직이 전체직원의 35%에 달하는 농협의 경우, 단계적인 절차를 통해 비정규직을 줄여나간다는 계획이다. 다만 노사간 협의가 진
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합격자를 결정짓는 것 같습니다. 입사 후에 1년간 교육만 받는 것도 매우 인상적이더군요. 만약 2차 면접을 가게 된다면 후기를 올리도록 하겠습니다. 도움이 되셨으면 좋겠네요. 참 그리고 여기에 올려져 있는 기출문제도 종종 나오는 것 같
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농협중앙회의 경우 인사고과와 연계한 연봉제의 도입시 전 직원을 대상으로 적용하기보다는 일정직급 이상을 대상으로 우선 실시하면서 도출되는 문제점들을 개선하여 점진적으로 대상을 확대하는 것이 바람직하다고 판단된다.
6) 교육훈
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제점은 쉽게 해결될 수 있다. 중앙회의 임원이나 직원들은 각 지역농협의 조합원들보다는 조합장들에 의해 직책이 유지되므로 지역농협의 조합원들과는 인사권에 있어 큰 충돌이 일어나지 않는다. 그러므로 이 또한 하나의 방법이 될 수 있
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