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비정규직을 위해 만든 법이 오히려 그들을 쫓아내는 구실을 한 것이 아닌가 하는 생각이 든다. 인건비 부담을 줄이기 위해 직원들을 마음대로 내 ◎ 여성 임금수준 남성의 63% 불과
◎ 이랜드 비정규직 사태
◎ 기업 49%, 인사고과 '능력
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개인의 변화를 유도하는 방향으로 조정되어야 할 것이다. 이러한 제도개선을 통해 조직구성원의 인사고과에 대한 신뢰도와 수용도를 제고시킬 수 있으며 능력개발의 촉진과 의사소통의 원활화를 기할 수 있을 것이다.
4) 다면평가제도의 개
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인사고과 문제점의 대책
인사고과의 문제점에 대한 대책은 다음과 같다.
첫째, 우선 인사고과결과가 승진에만 치우쳐서는 아니 되며, 둘째, 인사고과 시 성에 대한 차별이나, 비정규직, 정규직 차별도 없애야 한다.
셋째, 인사고과의 결과는
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인사관리제도들 중 가장 근간이 되는 것이라 할 수 있는 Meritive System 에서 독특한 점을 발견하게 되어 이를 선택하게 되었다.
3. 한솔교육 인사고과제도 – Meritive System, 총점배분제
한솔교육은 급변하는 외부환경과 공정하고 합리적인 평
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비정규직 노사관계연구 보고서(03년)
⑦ 대기업에서의 노사관계에 관한 비교연구 - 연세대학 논문
⑧ 주요 자동차 업계의 임금체계 - 전국 금속산업 노동조합 연맹
⑨ 한국 30대 주요기업 인사고과제도 편람 - 전략기업컨설팅 (04년) 목 차
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