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근로의 문제는 상당히 심각한 상태에 있다. 비정규직 근로자들의 노동기본권 내지 생존권 측면만이 아니라 나아가 정규직 근로자들의 고용상태에도 영향을 미치게 되기 때문이다. 그리고 외국(특히 미국)의 연구결과에서도 비정규직 근로자
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문제들, 법인문화사, 1996
최영진, 유교사상의 본질과 현재성, 성균관대학교동아시아학술원, 2002
황의동, 유교와 현대의 대화, 예문서원, 2002
서정기. 세계속의 한국유교, 살림터, 2003
통권 38호, 한국사회복지학, 나남출판, 1999
통권 7호, 전통과
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근로복지사업의 추진방향,”[근로복지전개방향정립], 근로복지증진 심포지엄, 근로 복지공단 · 한국노동연구원, 1996 , [근로복지증진을 위한 정책방향과 과제], 한국노동연구원, 1991.
한국노동연구원 , [근로복지공사의 공단화에 따른 기존사
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예문서원, 김충열, 1998
· 『「대학」의 교육론 산책』, 내일을 여는 책, 신창호, 2001
· 『대학 · 중용 집주』, 전통문화연구회, 성백효, 1991 1.『대학』이란 무엇인가.
2.『대학』의 구조와 개념
3. 『대학』에서 보이는 윤리적 특성
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공단, 『국민연금통계연보』, 각년도.
「중장기기금운용계획」, 국민연금연구쎈타, 1996 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 국민연금의 정의
Ⅲ. 국민연금의 현황
Ⅳ. 국민연금의 문제점
1. 평균수명 증가와 인구 고령화 문제
2. 출생률 저하에
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국민연금관리공단) 중 하나를 선택할 수 있어야 한다. 물론 기존 제도의 가입자를 보호하기 위해 국민연금기금의 고갈 문제를 회피하지 않는 정도의 연금보험료와 급여의 구조조정이 선행되어야 한다. 이것이 공정한 게임을 위한 순서이다.
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근로
4. 사외공(社外工)
5. 소사장제
6. 항만하역근로
7. 기타 도급이나 위임에 의한 특수한 계약형태의 근로
8. 가내근로
Ⅲ. 비정규직근로자의 현황 및 실태
1. 비정규직고용 문제의 중요성
2. 비정규직 고용의 실태
(1) 비정규직 고용의
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근로자로서의 권리를 누릴 수 있어야 한다.
이것은 어느 한쪽의 일방적인 양보에서 비롯되는 것이 아니라, 사회전체 구성원의 적극적인 참여와 양보로서 가능하다고 생각된다. 현재 북핵문제위험 감소로 코리아 리스크가 감소되고 있는 상황
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문제보다는 경쟁력 제고의 차원에서 접근되는 것이 바람직하다. 예컨대 근로시간 은행제, 회사간의 인력순환, 전문적 직업소개업체, Mobility center 강화 등을 통하여 지역 혹은 업종내 다른 회사와 함께 노동력의 풀을 만들어 나가며 고용안정
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3. 조직과 인사
1) 국민건강보험공단의 조직
2) 국민건강보험공단의 인사
4. 국민건강보험공단 노동조합
1) 국민건강보험공단의 노동조합
2) 국민건강보험공단의 노동3권
3) 노사협의회와 근로자고충처리제도
Ⅳ. 소결론
Ⅴ.결어
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