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대한 줄이는 장치를 마련하는 일이 무엇보다 중요합니다. 경쟁력 격차가 현격한 산업에 대해선 일정한 유예기간을 두거나 관세인하폭을 조정하는 등의 방법으로 충격을 완화하는 방안을 강구하고 또 이를 관철해 나가야 할 것이다. 특히 협
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사회복지조직의 리더십
8, 사회복지조직의 기획과 의사소통
9, 사회복지조직의 인적자원
10, 재정관리
11, 사회복지조직의 홍보 및 마케팅
12, 정보관리
13, 프로그램 개발 및 관리
14, 사회복지서비스
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관리
(1) 인사제도
(2) 인재육성 & 경력개발
(3) 입사지원 / 채용
2. 재무회계
(1) 재무분석
(2) 3가지 부문의 기업분석
(3) 재무 분석 정리
3. 마케팅전략
(1) 컬러 마케팅
(2) 네이밍 마케팅
① 초코파이의 네이밍 마케팅
② 투유 초콜릿
(3) 광고캠페
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문제들로 인해 장기적으로는 이득인 분야들의 결정이 그릇되지 않았으면 좋겠다. 개인의 문제가 아닌 한 국가의 중요한 정책이니만큼 잠깐의 적자는 미래에 대한 투자비용으로 여겨 자신의 이익을 챙기기 보단 거시적인 안목으로 나라를 발
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생산의 가치인 P는, 그들의 판매인의 손에서 상품으로서 자본가에게 직면하는 단계에서 그 내용을 형성하는 가치인 C와 같다. 두 번째, 그러나, 방직의 가치는 ￡78= 1,560lb 의 잉여가치를 포함한다. 방직의. 따라서 방직 10,000lb 의 가치 표현으로
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생산
4. 상대적 과잉인구의 상이한 존재형태, 자본축적의 일반법칙
Ⅳ. 일본의 조선진출과 자본축적(자본형성)
1. 1930년대 제사업의 고수익구조 - 군시와 편창을 중심으로
2. 면방직업
Ⅴ. 유럽의 대서양무역과 자본축적(자본형성)
1. 대
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방직 노동조합 똥물투척 사건(1978.2)과 유신체제와 긴급조치 9호
3. YH노동조합원들의 신민당사 점거농성(1979.8)
Ⅲ. 1970년대의 노동계급
Ⅳ. 1970년대의 노동자(근로자)
1. 1970년대 한국노동계급 형성의 역사적인 특징
2. 1970년대 노동자들의
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전체를 하나로 묶어 분석하기보다는 이들 투자형태(예를 들어, 수직적 투자 또는 수평적 투자)별로 분석하거나 상호 비교하는 방법이 더 바람직하다. I. 서론
II. 분석가설 및 분석문제
III. 분석방법
IV. 분석결과
V. 요약 및 시사점
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관리
Ⅲ. 인사행정의 범위
Ⅳ. 인사행정의 중요성
Ⅴ. 인사행정개혁을 위한 계획
1. 공무원 감축
2. 정부관료제의 통제
3. 성과관리체제의 도입
Ⅵ. 인사행정개혁의 주요 방안
1. 인사행정조직에 대한 혁신방안
1) 중앙인사기관의 조
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대한 시각
(2) 계층구조 변화의 배경
3. 중국사회계층의 분화와 구조의 특징
(1) 사회계층구조의 분화
(2) 사회계층 구조의 특징
4. 중국사회계층의 계층격차와 불평등
⑴ 계층 간의 이해관계
⑵ 빈부격차에 의한 갈등문제
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