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미래전략 제언
(1) 지속적인 경쟁우위 확보
현재 최대의 강점인 ‘카메라 바디, 렌즈, 이미지센서 모두 생산 가능한 기업`을 더욱 부각시키기 위해 지속적으로 기술개발을 해야한다.
(2) 고객 서비스 확충
1위 점유율에 만족하지 말고 내수제품
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채용을 위한 교수세미나에서 발표되었던 것임.
참 고 문 헌
게이츠, 빌(1995) 미래로 가는 길, (이규행 역), 서울: 삼성출판사.
권순만.김난도(1995) \"행정의 조직경제학적 접근: 대리인이론을 중심으로,\" 한국행정학보, 29:1, pp. 77-95.
김난도(1996) \"
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미래와 전망
3D업종을 기피하려는 현상은 계속 될 것으로 보이고, 기업들의 구조조정으로 취업자리가 많지 않기 때문에 정부에서 특단의 조치가 있지 않는 한 당분간 청년실업현상은 계속 되어질 것으로 보임. 미래에는 점차 무인화 시스템이
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면접관들에게 오히려 더 깊은 인상을 줄 수 있다.)
5. 군사기밀에 대한 논란
국민의 알 권리를 주장하며 군사기밀에 대해 투명성을 요구하는 주장은 잘못 되었다고 생각한다. 국민의 안전과 평화를 지키는 것이 국가의 역할이며 국가 안보가
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미래인력연구원·지식마당
※ 여성복지 - 이소희 외 - 형설출판사
※ 여성에 대한 폭력관련 서비스 연계방안 - 한국여성개발원(99 연구보고서)
※ 재가노인복지사업 \'이론과 실제\' - 한국노인복지회 편저
※ 한국노인복지론- 박차상 외 - 학지
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채용상의 문제점과 개선 방향」, 서울YWCA 주최 「사무 행정직 여성 채용 및 인사 배치 불평등 현황과 대책」 심포지움 자료집 : 1995
4. 김영옥, 「여성고용구조의 변화와 정책 과제」, 한국여성개발원 주최 「경제 여건 변화와 여성고용정책」
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도입의 문제점
Ⅸ. 입학사정관제 성공방안
1. 신뢰성 확보
2. 공정성 확보
3. 상세하고 구체적인 학생평가 방법 마련
4. 입학사정관의 전문성, 공정성 배양
5. 우리나라 실정에 맞도록 시행
Ⅹ. 결 론
[참고 자료]
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두산인프라코어(대우중공업)
1. 모집?채용?선발제도
1) 인턴사원제도
2) 채용내정제도
3) 산학 장학제도
2. 승진?승격제도
1) 발탁인사제도
2) 전문직제도
3. 임금제도
1) 직능급 임금제도
2) 고과 상여금제
4. 인사고과제
참고문헌
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미래의 유망직업
제5장 노동환경의 변화
제1절 근무형태의 변화
제2절 채용․평가제도의 변화
제3절 조식형태의 변화
제4절 인간관계의 변화
제5절 노사관계의 변화와 노동운동의 대안
제6절 전환기의 임플로이어빌리티
제6장 21세
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종사자는 천사 아닌 전문가…사회 인식 바꿀 것\", 문혜정임대철, 한경사회, 2022.12.12. 1. 사회복지학과 학습동기
2. 의견
(1) 사회복지학과에서는 무엇을 배우는가?
(2) 사회복지사에 대한 인식의 정도와 미래전망은?
3. 출처 및 참고문헌
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