|
하나은행에서 향후 금융전문가로서 하나은행의 목표를 달성하고 또한 하나은행을 통해서 금융전문가가 되기 위해서 지원하였습니다.
아직 경험 없는 분야에 대해서 잘 할 수 있을 것이라는 자만심은 가지고 있지 않습니다. 하지만 업무를
|
|
|
하나투어그룹의 계열사를 통해 전반적인 여행업을 체험하는 상품으로 학생들의 진로 선택에 도움을 주고, 관광 인재를 육성하자는 취지로 기획되었다. 1. 서론
1.1. 기업선정 동기
1.2. 기업 개요
2. 본론
2.1. 마케팅전략 분석
2.2. 문제
|
|
|
하나투어, 신입사원 공채 35 대 1 [연합뉴스 2004.10.25]
하나투어는 지난 11~22일 하반기 신입 사원 공개채용 서류를 마감한 결과, 100여명 모집에 3천 500여명이 지원해 35대 1의 경쟁률을 기록했다고 25일 밝혔다.
서류 전형 합격자는 오는 28일 하나
|
|
|
하나 투어는 설립 초기부터 종업원 지주제를 도입하였다. 직원 모두가 주주로 참여하면 경영의 투명성을 높일 수 있을뿐더러 직원들도 회사 업무를 자기 일처럼 여기리라는 판단에서다.
STOCK OPTION SYSTEM 실천 코스닥 상장과 함께 직원들의 실
|
|
|
하나투어 브랜드 파워
-배낭여행성지인 카오산 로드의 장소성
-글로벌 문화유통그룹을 지향하는
하나투어의 미션과 축제라는 콘텐츠가 부합
-기존에 존재 하지 않았던 신선한 콘텐츠
축제의 특성상 기대수익을 구체적으로 산출하는데
|
|
|
자기개발 비용 지원
· 주 5일제 근무, 연차, 보건, 경조, 산전후, 육아휴직 등의 다양한 휴가제도 실시
· 신입사원의 STUDY TOUR지원
Ⅲ. 결론
1. 하나투어와 모두투어의 인재상과 비교한 나의 장단점 및 극복방안
개인적으로 나의 생각이지만 우
|
|
|
투어 http://www.modetour.com/
- 범한여행 http://www.redcaptour.com/
- 하나투어 http://www.hanatour.com/
- 여행신문 http://www.traveltimes.co.kr/
- 한국관광공사 http://www.knto.or.kr/
- 한국일반여행업협회 http://www.kata.or.kr/ Ⅰ 서 론
1. 문제 제기
2. 연구목적
|
|
|
하나투어는 설립 초기부터 종업원 지주제를 도입했다. 직원 모두가 주주로
참여하면 경영의 투명성을 높일 수 있을 뿐더러 직원들도 회사업무를 자기
일처럼 여기리라는 판단에서이다. 다만,급여체계는 철저한 연봉제와 성과급
제이다. 능력
|
|
|
하나투어 & 여행박사)
① 사업현황(기업소개)
② 상품분석
3. 각 기업 SWOT 분석
Ⅲ. 결론
1. 여행업의 문제점
2. 여행업의 활성화 방안
3. 여행업의 발전 방향
4. 21세기 여행업의 전망과 대비 Ⅰ. 서론 : 이론적 고찰
1. 여행업의 정의와 종
|
|
|
하나투어 서비스 받을 수 있도록 하였음
④내부 마케팅의 완성
- 기업문화 “투명경영”및 “사람을 중요하게 여기는 문화”강조
- 설립초기부터 종업원 지주제 도입, 모든 직원이 주주로 참여
- 경영의 투명성을 높이고, 회사 업무를 자기 일
|
|
메뉴펼치기
