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전문지식 1,092건

예들은 모두 구체적인 증상이 있기 때문에 뭔가 문제가 있구나 라는 문제인식을 갖게 된 것이다. 즉 누구나 특별한 노력 없이도 알아차릴 수 있는 수동적인 문제 인식 방법이다. 문제의 3가지 유형(발생형, 탐색형, 설정형) 설명과 예시
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문제 인식에 있어서도 마찬가지 이다. 더 많이 알고 더 많이 생각하는 사람이 더 많은 문제를 찾을 수 있다. 문제인식은 발생형, 탐색형, 설정형으로 나눌 수 있다. 첫번째,발생형 문제는 이미 발생한 문제로서 누구나 쉽게 인식할 수 있
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  • 등록일 2009.11.25
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설명하고 특히 에코 챔버 현상에 대해 학생 본인의 경험을 위주로 예시를 들어 설명하시오. 1) 플랫폼 경제 개념 2) 플랫폼 경제의 이면에 대한 네 가지 사항 3) 에코 챔버 현상 4) 에코 챔버 현상에 대해 학생 본인의 경험을 위주로 예시를
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문제연구소 · 정용호 외(1997). PEER TUTOR를 中心한 GROUP별 영어 학습. 初等敎育硏究 Ⅰ. 동료교수법 이론 1.1 동료교수법의 의미 1.2 동료교수법의 유형 1.3 동료교수법의 장점과 단점 1.4 동료교수법의 유의점 Ⅱ. 동료교수법 연구사례
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, 김가율 외 3명 저 | 학지사 | 2013.11.31 지역사회복지실천론 강철희, 정무성 저 | 나남 | 2014.03.05 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론  1. Rothman의 지역사회복지실천 모델 – 3가지  2. Rothman의 지역사회복지실천 모델 예시 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고자료
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논문 5건

유형에는 어떤 것들이 있는 지 살펴보는 것은 적절하다. 사회과에서 사용되는 협동학습모형으로는 STAD, TGT, DME, Jigsaw모형 등이 있는데, 본 연구자는 Jigsaw모형 중에서 JigsawⅢ모형을 초등 사회과 수업에 적용해 보았다. Jigsaw모형은 사회 심리학
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  • 발행일 2009.01.24
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예시제도의 도입   2. 일몰제의 엄격한 적용   3. 목적세 비과세의 축소   4. 조세감면사전제한제   5. 비과세 항목의 감면항목 전환  제 3 절 과세자주권의 확립을 위한 방안   1. 비과세․감면의 운영주체의 확립   2.
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  • 발행일 2012.04.07
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: 전화번호 : [1] 컨설팅 제안서 1. 제안서 작성 2. 제안서에 포함될 내용 3. 부동산컨설팅제안서 작성 4. 다른 제안서의 예 [2] 컨설팅 계약서 1. 계약서 작성 2. 컨설팅 업무위탁계약서 3. 컨설팅 업무위탁계약서의 유형
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  • 발행일 2010.08.01
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유형 제2절 저작권의 개요 제3절 국제저작권 보호의 경제성 제3장 소프트웨어 불법복제와 국제적 동향 제1절 국내외 소프트웨어 산업현황 제2절 국내 소프트웨어 불법복제 실태 제3절 국내 소프트웨어 불법복제 단속 제4절
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  • 발행일 2005.03.18
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3가지 -------------------------22 1) 범죄자의 성격적 특성 2) 범죄자의 성격적 특성 3) 범죄자의 성격적 특성 4. 범죄행동의 요인과 각 범죄유형의 연관성-----------=23 5. 범죄자의 심리적 특성 :자아, 정서 ,동기-------------24 범죄적
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  • 발행일 2008.05.29
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취업자료 109건

유형일까요? 54. 상사와 갈등이 발생한다면? 55. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? 56. 협력업체와 갈등이 생긴다면 어떻게 대처할 것인지 말해보세요. 57. 상사가 부당한 지시를 한다면? 58. 10년 후 본인의 모습은 어
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49. 진상 고객을 응대한 경험이 있나요? 50. 윗세대와 잘 소통하는 방법은? 51. 양심에 어긋나는 행동을 해봤나요? 52. 워라벨에 대해 어떻게 생각하나요? 53. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요? 54. 상사와 갈등이 발생한다면? 55. 근무태만인
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유형일까요? 54. 상사와 갈등이 발생한다면? 55. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? 56. 협력업체와 갈등이 생긴다면 어떻게 대처할 것인지 말해보세요. 57. 상사가 부당한 지시를 한다면? 58. 10년 후 본인의 모습은 어
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? 51. 양심에 어긋나는 행동을 해봤나요? 52. 워라벨에 대해 어떻게 생각하나요? 53. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요? 54. 상사와 갈등이 발생한다면? 55. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? 56. 협력업체와 갈등이
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유형일까요? 54. 상사와 갈등이 발생한다면? 55. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? 56. 협력업체와 갈등이 생긴다면 어떻게 대처할 것인지 말해보세요. 57. 상사가 부당한 지시를 한다면? 58. 10년 후 본인의 모습은 어
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