|
사례를 묘사
1) 취업 차별 사례 묘사
2) 임금 차별 사례 묘사
3) 승진 차별 사례 묘사
2. 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명
1) 가부장제
2) 성역할 고정관념
3) 성별분업 이데올로기
4) 여성 차별적 사회구조와 노동시장
|
|
|
근로자의 직업능력개발훈련 만족도 분석, 숭실대학교
▷ 김태훈(2009), 우리나라 직업훈련법제의 문제점과 개선방안 연구, 고려대학교
▷ 배진한(1993), 직업훈련의 경제적 가치, 충남대학교
▷ 윤천기(1991), 기업내 직업훈련의 합리화 방안에관
|
|
|
조성될 것이다. 1. 근로시간 단축의 필요성
2. 근로시간 단축의 효과
① 고용구조의 변화
② 노동생산성 증가
③ 지역사회에의 참여
④가족단위의 여가생활 형성
⑤기업에 미치는 영향
⑥ 근로의 변화
3. 보완되어야 할 문제점
|
|
|
사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 I. 공공부문과 민간부문
II. 정책주체, 운영주체, 실천주체
III. 사회복지사의 역할
IV. 사회복지의 재원
1. 공공재원
1) 정부의 일반예산
2) 사회보험 보험료
3) 조세지출
2. 민간재원
1) 기업
|
|
|
공공부문의 감정노동」, 2007
김상표, 「감정노동과 직무상황이 서비스 종업원들의 심리적 안녕에 미치는 효과」, 2008
김양희 외3, 「서비스직 여성근로자의 직무스트레스 실태 및 관리방안 p111-p116」, 2006
김종진, 「서비스부문의 감정노동 문
|
|
|
문제점.
1. 민관유착의 우려
2. 감사활동의 지장과 효율성 저해
3. 부패네트워크(Corruption Network)의 시발점 역할
4. 직원들의 사기 저하
5. 취업제한제도와 제제규정 및 선포의 有名無實化
Ⅳ. 퇴직 공무원 취업제한시의
|
|
|
현황
Ⅵ. 우리나라의 고용유지 사례
Ⅶ. 외국의 고용제 사례
1. 일본
2. 독일
Ⅷ. 장애인고용을 위한 정책적 대응방안
1. 실업장애인정책의 기본 방향
2. 실업장애인을 위한 구체적인 정책적 대응방안
Ⅸ. 결론 및 제언
참고문헌
|
|
|
문제점 및 대안, 한국기업법학회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 손해배상및가압류의 현황
1. 가압류 규모는 줄었으나, 손해배상 청구액과 사업장수는 예전보다 더 늘어나
2. 1월 이후 취하된 사업장보다 새로이 청구된 사업장이 더 많아져
3. 공공부문
|
|
|
공공부문의 생산성 제고를 위한 재정운영방안의 개선
2. 특별회계 및 기금의 정비 등 개발연대 재정구조와 제도의 개선
3. 중앙과 지방의 재정배분제도 개선
4. 교육재정운영과 기술개발지원 방식의 개선
5. 사회간접자본 확충을 위한 민간
|
|
|
공공부문의 근무시간을 다양화하여 퇴직자들의 경험과 능력을 다시 활용
3) 퇴직공무원의 재취업을 촉진하기 위하여 전진지원 프로그램 (outplacement)을 도입
4) 능력에 기반한 재취업을 촉진하기 위하여서는 직위분류제적 요소를 확대하여 공
|
|
메뉴펼치기
