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기업들간의 경쟁심화
다. 지적재산권 및 모방제품 문제
라. 인력 확보의 어려움
3. 해결방안 제시
가. 중국정부의 규제에 대한 대처방안
(1) 저렴한 인건비를 목적으로 하는 투자 지양과 투자지역의 다각화가 필요
(2) 소득세 단일화 예상
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(4) 과도한 임금 삭감폭
(5) 직무개발 및 전환의 어려움
(6) 정부의 제도적 지원의 미비
2) 임금피크제 도입의 문제점에 대한 해결방안
(1) 정부의 역할
(2) 기업의 역할
(3) 종업원의 역할
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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연봉제
2. 업계현황
3. 도입결과
Ⅱ. 용평리조트 연봉제의 문제점 및 해결책
1. 직원-직원들 간의 갈등
2. 직원-팀장 간의 갈등
3. 직원-직무 간의 갈등
4. 직원-팀 간의 갈등
5. 직원-조직 간의 갈등
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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해결방안
1. 성별, 학력, 고용형태 및 모든 형태의 차별 금지를 위한 고용차별금지법(가칭)의 제정
2. 적극적 조치 실행 기구의 강화
3. 징벌적 손해배상 청구 제도의 도입
4. 차별 판단 기준의 구체화 : ‘오분의 사 규칙’(4/5 Rule)의 도입
5.
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기업문화 사례
6) 남녀 고용 차별의 사례
3. 이러한 문제가 발생했을 때 해결이 쉽지 않은 데다가 심지어 이차가해(혹은 이차피해) 등이 발생하는 이유에 대해서도 구체적인 사례를 들어 서술
4. 한국사회 젠더 폭력의 해결방안
1) 여성 스스
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