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보장하는 제도\"이다.
연간임금보장제는 노동조합과 기업 간에 체결된 노동협약에 다라 실시되는 것이 보통이다.
연간임금보장제도는 1920년대에서 30년대에 미국에서 채택되었으며, 초기에는 고용보장제(employment guarantee sysrem)에서 출발하였
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임금피크제를 통하여 얻고자 하는 궁극적인 목적이 무엇인지 명확히 확립하고 공감대를 형성하여야 한다.
첫째, 명확한 목표를 설정하여야 한다. 임금피크제 도입을 통해 인력의 수급균형과 근로자의 안정적인 고용보장, 이를 통한 고령화
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고용촉진정책의 해결방안
4. 노인고용의 양적인 측면 외의 질적인 측면 강화에 관한 해결방안
5. 제도적 측면에서의 해결방안
Ⅶ. 정치적 측면에서의 해결방안------------------------------ 18
1. 정년연장의 법적 장치 마련
2. 임금피크제 도입
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고용보험 적용사업장에서 취업한 경력이 있는 기초생활보장제도의 수급권자들은 고용보험제도의 실업자 재취직훈련을 받을 수 있다. 임금보조와 관련지어 보면 중복되는 대상자는 직업훈련보다 더욱 넓어질 가능성이 높다. 고용보험 적용
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5> 국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 고용보험, 산업재해보상보험, 국민기초생활보장, 기초연금은 각각 어떠한 특성을 가진 사회보장제도인가? (10.5점)
1) 사회보험의 특성
2) 공공부조의 특성
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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