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전문지식 232건

- 이택호/강정원 저, 북넷, 2013 국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012 경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 순응임금제 II. 집단임금제 III. 이윤분배제 IV. 럭커플랜 V. 스캔론 플랜 VI. 연간임금보장제 * 참고문헌
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임금제,순응임금제,이윤분배제,성과분배제도를 들수 있다. (116)쟁위행위의 절차(순서적 이해) [1]쟁의 신고:행정관청과 노동위원회 신고 [2]냉각기간:일반사업 10일, 공익사업 15일 [3]쟁위행위의 결정:과반수 찬성 [4]사용자 채용제한:제3자 채용
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순응임금제(sliding scale plan) 순응임금제, 물가연동제 또는 신축임금제는 임률을 설정할 때 어떤 특정 대상기준을 설정해두고 그 기준이 변동하면 자동적으로 임률이 변동하는 것을 말한다. 대상기준으로서는 주로 생계비지수, 기업이윤, 판매
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  • 등록일 2006.10.30
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임금제도 : 집단자극제, 순응임률제, 이윤분배제, 성과분배제로 구분된다. * 참고문헌 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013 조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016 인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명
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부담이 증가 일자리가 늘지 않는 성장, 저성장 시대에 돌입 등 <임금형태> 1. 임금의 체계와 의의 2. 임금체계의 결정 3. 임금체계의 유형 4. 우리나라의 임금제도 5. 임금형태의 의미와 중요성 6. 시간급제와 성과급제 7. 특수임금제도
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취업자료 1건

리합니다. 집단성과급제인 생산성 격려금과 이윤분배제도도 운영합니다. 누구든지 열심히 일하면 더 많은 보수를 받기 때문에 최선을 다하는 기업문화가 정착된 것입니다. 하지만 저는 이런 성과 지향적 제도에 문제점이 있다고 생각합니다.
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  • 직종구분 일반사무직
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