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화하는 방식이 있습니다. 변화의 속도가 증가함에 따라, 조직의 리더십은 변화 관리 능력과 혁신을 촉진하는 역할을 해야 합니다.
1.2 다문화 및 다양성의 증가 1. 오늘날 조직의 특징
1.1 변화의 속도 증가
1.2 다문화 및 다양성의 증가
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화의 형성
2.4 종합적 퍼포먼스와 시각적 매력
2.5 문화적 혼종성과 글로벌 보편성
3. K-팝의 글로벌 확산과 문화적 영향
3.1 지역별 확산 양상과 수용 특성
3.2 언어와 문화적 장벽의 극복
3.3 사회적 메시지와 문화적 가치 전파
3.4 한국 문
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혁신적 포용국가의 새판 짜기. 한국보건사회연구원
질병관리본부 코로나바이러스감염증-19 누리집, http://ncov.mohw.go.kr/baroView.do
질병관리본부(2020). 시설자원_국가지정 음압 입원치료병상 구축 현황
Arrazola, J,, Binkin, N., Israel, M., Fleischauer, A., Daly
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화를 위해서는 적극적인 참여를 유도하는 오프라인상의 홍보 활동과 디지털 접근성 지원 정책이 병행되어야 할 것으로 보인다. 거기에 더해 현재 다누리 프로그램은 주로 다문화 가족 구성원들을 위한 지원에 초점이 맞춰져 있어서 전체 시
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포용하는 교육과정, 교과서를 개발할 예정이다.
- 한국화 시키기 보다는 다문화성 인정
\'무지개 다문화 마을\'에 딸아이를 보내고 있는 \'미나(37세, 인도네시아 출신)\'씨. 그녀는 요 즘 딸아이가 인도네시아어를 배워오고 있어 가슴이 뭉클해
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화의 중요성
5) 급속한 기술진보와 시장진화
2. 디지털시장의 시장구조
1) 경쟁적인 시장구조
2) 독점적인 시장구조
3) 기존의 실증분석 결과
Ⅳ. 디지털사회와 정부책임
1. 정부책임의 이론적 근거
2. 거버넌스와 정부책임
Ⅴ. 디지털
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포용적인 태도다. 단순히 ‘다문화인들을 따뜻한 마음으로 배려하자’가 아니라 진정으로 배려하는 자세부터 배워야 한다.
다문화 교육의 대상자는 사회 전체 구성원이어야 한다. 다문화인들을 위한 교육이나 외국인들을 위한 교육이 아니
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화해야 합니다. 다른 국가의 다문화정책 사례와 경험을 공유하고, 국제 기구와 협력하여 다문화 사회의 공동적인 가치와 목표를 달성하는 방향으로 나아가야 합니다.
이러한 발전 방향을 통해 다문화정책은 더욱 높은 수준의 사회적 포용과
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다문화화
노동자복지회에서는 외국인 가족의 취업 능력을 강화하는 재교육 기회의 확대 뿐 아니라 이주가족의 문화적 특성을 독일 사회에서 있는 그대로 인정하고 받아들이는 사회적 인식의 형성이 중요하다고 본다. 이에 기업에서도 ‘다
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단일민족주의의 폐쇄성을 극복하고 다문화주의의 개방성을 수용
해야 할 것이다.
한편 새터민과 조선족을 대상으로 한다면 단일민족주의를 포기할 수가 없다.
따라서 단일성과 다양성의 긴장을 조율하고 극복할 수 있는 교육목적을 설정하
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