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직무성과 및 리더와 부화의 행동성과에 관한 실증연구
전일주“리더십과 조직문화 형성에 관한 연구”
최호준 “전계서”
박우순 “조직관리론” (서울:법문사,1999)
이상문 “노부호,MBMO" (서울:법문사,1984)
중앙공무원 교육원 연수교재 1999
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문화는 구성원의 행위에 대한 일관성을 증대시키고, 조직구조나 계획 및 공식적 통제 등을 대체할 수 있는 이점이 있다. 하지만 조직문화가 강해질수록 개인이 설 자리가 없고 변화의 길목이 좁아지는 약점이 있기 때문에 자신의 활동에 대한
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계획
1. 장래상과 목표
2. 계획
Ⅱ. 삼성석유화학의 조직
1. 조직의 성격
2. 조직의 장점과 문제점
Ⅲ. 삼성석유화학의 지휘
1. 삼성 그룹 지휘 체계
2. 삼성석유화학의 지휘체계
Ⅳ. 삼성석유화학의 기업문화
1. 인사원칙(HR
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직무관련 통제로서 보수수준과 인사관리의 합리화
2. 조직 내 부정 부패관행의 통제
3. 부정부패방지를 위한 실천방안
Ⅴ. 부패방지기관으로서의 (구)부패방지위원회가 공직부패에 대응하기 수행한 기능
1. (구)부패방지위원회의 역
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계획
1. 목적과 추진경위
2. 센터의 운영과 지원방침
3. 중앙센터의 설치‧운영
4. 지역센터의 설치‧운영
5. 센터의 협력체계
Ⅲ. 센터의 성과와 한계
1. 센터의 성과
2. 센터의 한계
Ⅳ. 센터의 발전방안
1. 유관기관과 협
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직무의욕에 영향을 미치는 요인에 관한 연구, 성균관대학교 대학원 석사학위 논문, 1977
최석두 : 미래사서의 역할, 도서관문화 Vol 34, No 5, 1993 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사서직의 특성
Ⅲ. 사서직의 전문성과 윤리성
1. 사서직의 전문성
2. 사서직의
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문화 . 특징
① 1인 밀착 서비스
② 기업문화 차원의 내부 승진 정책
③ 매장을 가장 중요시
④개인별 고객 수첩의 활용
⑤다양한 제품구색과 가격경쟁력
⑥매력적인 쇼핑 환경의 제공
8. 노드스트롬과 갤러리아 백화점과의 비교
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측면
2. 노사문화 변화의 시작
1) 사회경제적 변화
2) 개별기업수준의 변화
Ⅵ. 노사관계의 갈등과 개선 사례
1. 국내기업
1) 태양금속
2) 대한방직
2. 외국기업
1) 모토로라
2) AT&T
Ⅶ. 향후 노사관계의 개선 과제
참고문헌
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문화상품 유통의 문제점
(1) 수요예측의 불가능
(2) 유통경로의 문제점
(3) 포장 운송의 문제점
(4) 국내외 홍보망의 부족
3) 공예산업 환경의 문제점
3. 공예문화상품 유통의 과제
4. 유네스코 공예발전 10개년 계획
5. 국제 산업분류 코
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추진 계획
1. 자료 제작 및 인터넷 서비스의 질 향상을 위한 노력
2. ICT 활용 교수-학습 자료와 연동을 위한 파일서버 구축
3. 동영상 자료 활용 수업 활성화를 위한 방송 시설 개선
4. 전국 단위 자료 공유를 위한 IDC 가입 추진
5. 동영상 자료
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