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갈등해결을 위한 평화교육 실천방안에 관한 연구〉
박재흥, 2010.3 〈한국사회의 세대갈등 : 권력이념문화 갈등을 중심으로〉
이성식, 2006.9 〈정보화로 인한 세대 간 갈등연구〉
강길호, 2007.1 〈세대 간 갈등관리스타일의 지각에 대한 차이〉
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관리론, 서울: 법문사, 2000
6)신유근, 조직행위론, 서울: 다산출판사, 1987
7)이창원·최창현, 새조직론, 서울: 대영문화사, 2005
8)장동운, 갈등관리의 모형에 관한 연구, 박사학위논문, 경희대학교, 1986
9)정세종, 경찰의 직무수행과 관련된 국가배
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갈등관리와 협상전략론. 서울: 선학사.
성동기. (2013). 조직내 갈등이 조직구성원의 직무태도에 미치는 영향. 석사학위논문. 부산대학교 글로벌경제컨설팅전공.
장해순 외. (2007). 갈등관리스타일에 영향을 미치는 퍼스낼리티 요인. 「한국언론
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스타일이 갈등관리방식에 미치는 영향, 경희대학교 언론정보대학원.
5. 김영임ㆍ최현철(2016), 커뮤니케이션과인간, 한국방송통신대학교 출판문화원.
6. 최정훈(2011), 조직의 커뮤니케이션 도구가 구성원의 커뮤니케이션, 갈등관리, 의사결정에
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. 하지만 이러한 스타일에는 문화가 매우 큰 영향을 미친다. 갈등관리 스타일은 저맥락 문화와 고맥락 문화로 구분된다. 저맥락 문화는 개인주의 성향이 강함으로 공개적이고 직접적 언어로 커뮤니케이션 하는 것을 선호하며 체면을 유지하
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갈등해결 접근법이 다르다고 함 ( 사회적으로 기대역할)
그러나 본 연구에서는 성별보다는 소집단의 문화나 의료사업에 더 영향을 받음
- 토마스의 연구에서 보면 남자든 여자든 고용형태에 따라 갈등 관리 스타일 선호가
달라짐, 이것은 본
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관리해야만 하고 우리나라의 생태 관광지를 중심으로 생태 관광객의 특성과 동기를 분석함으로써 생태관광 상품을 개발하여 마케팅 함으로써 세계적 추세에 맞추어 관광산업을 발전시킬 수 있도록 하여야 한다.
또한 생태녹색관광 개발전략
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갈등관리에 관한 연구, 경원대학교 대학원 박사학위 논문,2008.
2. 인터넷사이트
토지공사 내부자료, 지역별 보상자 현황
토지수용법 1962.1.15. 법률 제965호
토지보상법, 2002.2.4 법률 제6656호
국토해양부 홈페이지 http://www.mltm.go.kr/
판교신도시 http
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관리학회지, 제 22권 5호, 91~100쪽, 한국가정관리학회, 2004
정영금, \"기혼취업여성의 일-가족 균형감과 지원요구에 관한 연구\", 299쪽, 한국가정관리학회 제38차 추계 학술대회, 2005
정영금, \"기혼취업여성의 일가족갈등과 여파에 관한 연구\", 161
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스타일’에 대한 관심과 관리를 제안하고자 한다.
핵심 되는 말: 조직 커뮤니케이션, 개인 커뮤니케이션 스타일, 업무지시 유형, 직무만족, 이직의도, 공인회계사 차례………………………………………………………………………………i
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익산문화관리(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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익산문화관리(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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1897개항문화거리마을관리사회적협동조합에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현
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1897개항문화거리마을관리사회적협동조합에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현
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1897개항문화거리마을관리사회적협동조합에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현
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갈등을 예방하기 위해 필요한 요소는 무엇이라고 생각하나요?
명확한 의사소통과 역할 분담, 신뢰 구축, 그리고 열린 소통 문화 조성이 중요하다고 봅니다.
Q18. 업무 수행 중 예상되는 어려움은 무엇이며, 어떻게 극복할 계획인가요?
복잡한
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갈등의 중간점을 찾고 구성원들이 만족할 수 있는 대안을 찾은 경험이 있습니다. 중국신문을 통해 중국어를 공부하자는 취지로 만든 동아리였는데, 몇몇 학생들이 취업과 관련된 자격증공부를 제안하여 갈등이 생겼습니다. 한쪽은 동아리 분
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문화를 조성했습니다. 팀원들이 자유롭게 의견을 나누는 환경을 만들면서 창의적이고 효과적인 해결책이 도출될 수 있었습니다. 결과적으로 우리는 복잡한 과제를 성공적으로 완수했고, 프로젝트 성과 발표에서 높은 평가를 받았습니다.
이
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스타일은 무엇인가요?
47. 비즈니스 환경에서의 윤리적 문제는 무엇인가요?
48. 직장 내 갈등 상황에서의 중재 경험을 말씀해 주세요.
49. 근로자의 건강 기록을 관리하는 방법은 무엇인가요?
50. 향후 산업 간호 분야에서 하고 싶은 연구는 무
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스타일과 가치관
4.2 리더로서 성과를 이룬 사례
5.회사에 대한 이해와 관련 정보
5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성
5.2 회사의 장점과 개선해야 할 점
6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여
6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과
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