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미숙함을 떨쳐 버리고 필수적인 젊은 신입사원으로 탈바꿈시켜 모든 일을 우수하게 처리할 수 있도록 오리엔테이션으로 자부심을 갖고 업무를 수행할 수 있도록 사회화하고 있는 것이다.
이와 같이 조직은 신입구성원들이 조직문화에 적응
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사이에서 관광으로 인해 발생하는 문화적 영향으로서 양 집단 모두의 행동에 영향을 미치거나 아니면 제3의 문화가 새롭게 탄생하는 경우”로 정의하고자 한다.
참고문헌
조명환 저, 관광문화론, 백산출판사 2010
이정학 저, 문화광광의 이해,
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문화
I. 행정문화의 의의
1. 행정문화 정립
1) 이해해야 할 행정문화
2) 문화적 갈등관리문제
2. 관리적 행정문화
1) 관리효과를 위한 행정문화
2) 상호작용적 행정문화
II. 행정문화 관점
1. 행정문화의 개념
2.
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정의 전문화를 도모할 수 없다. 그러나 일반주의는 행정에서 부문 간 조정을 원활하게 하고 조직의 안정성을 촉진한다.
6. 소결론 : 우리나라 행정문화의 발전을 위하여
우리나라는 경제적으로 중진국에서 선진국으로 진입하는 과정에 있다.
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문화의 개혁
Ⅰ. 문화의 형성, 보존, 변동
1. 문화의 형성
2. 문화의 보존: 사회화
3. 문화의 변동
Ⅱ. 문화개혁: 변동개입
1. 문화개혁의 정의
2. 문화개혁의 과정
3. 문화개혁의 도구: 개입방법
Ⅲ. 우리나라 행정문화 개혁의 방향
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