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, 2018
- 김현진·이순희·유옥현·김학실, 『사회복지행정론』. 양서원, 2017 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 개념
2. 조직문화의 기능
1) 조직문화의 순기능
2) 조직문화의 역기능
3. 조직문화의 중요성
Ⅲ. 결론
참고문헌
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문화 유형 및 강도가 직무만족과 직무몰입에 미치는 영향 : 중앙부처 공무원을 중심으로”, 광운대학교 대학원 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 개념
2. 조직문화의 기능
3. 조직문화의 중요성
4. 나의 의견
Ⅲ.
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할 것이다.
미래 지향적이며 안정적인 조직문화를 위한 노력이 필요하다.
※ 참고문헌
라인 온라인 교육 교안
한국행정문화연구와 경쟁가치모형, 한국정책학회보, 11권 3호, 2002년 ◎ 조직문화의 개념
◎ 조직문화의 기능
◎ 중요성
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문화란?
2. 조직문화의 형성요인
1) 조직내적 요인
2) 환경적 요인
3. 조직문화 유형
1) 해리슨의 연구
2) 딜과 케네디의 연구
3) 킴벌리(Kimberly)와 퀸(Quinn)의 연구
4. 조직문화의 기능 및 중요성
5. 조직유효성의 개념 및 지표
6. 조직문화와
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있다.
특히 문화산업은 일반상품과는 달리 문화상품에는 한나라의 정서, 가치등이 종합적으로 함축되어 있기 때문에 한 나라의 문화 정체성(Cultural Identity)형성에 중요한 바탕이 된다. 그러므로 문화산업은 국가이미지, 국가브랜드파워 증대
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