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개념
-> 사기(morale), 생산성, 조직성과 좌우함
조직문화(organizational culture)
조직구성원의 행동규범을 창출하는 공통된 가치관과 신념의 체계로서 장기간에 걸쳐 형성됨
기업의 특성을 유지하는 중요요소로서 조직수준의 개념
1980
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교문사
아들러 인생방법 심리학/알프레드 아들러 저, 한성자 역/동서문화사/2017
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 문화
I. 문화의 개념
II. 문화의 특성
III. 문화의 구성요소
IV. 한국문화의 이해
* 참고문헌
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문화적으로 이끌 문화개척자로서의 사명감을 갖지 않으면 안 된다.
결론
지금까지 문화의 개념, 속성, 특징, 구성요소, 그리고 문화실조와 교육, 문화지체와 교육과 문화발전을 위한 교육적 과제에 대해 논하였다.
문화는 한 세대에서 다음
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포용하여 걸림돌이 아닌 발전의 디딤돌로 삼을 수 있도록 조직구성원 무두의 사고의 근본적인 전환이 요구된다. Ⅰ 기업문화의 개념
Ⅱ 기업문화의 구성요소
Ⅲ 기업문화의 중요성
Ⅳ 기업문화의 변화
Ⅴ 새로운 기업문화의 적용
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개념을 구성하는 변수의 문제로까지 연결이 된다. 일반적으로 조직문화의 변수들을 가치의식 중심으로 살펴볼 때 그것은 인화, 창조, 개방성, 창의성, 우수성 등 추상적인 개념을 포함하고 있을 뿐만 아니라 이와 관련된 환경요소들을 많이
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