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전략수립
(2) 핵심지식의 확보를 위한 효과적인 추진조직의 구성
(3) 지식공유 문화의 확산
(4) 지식노동자로서 금융기관의 직원을 육성
(5) 적절한 평가․보상․승진 체제 준비
(6) 체계적인 지식관리시스템(KMS)의 구축
(7) 경
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전략과 비전에 있어서 볼 수 있는 강봉균의 합리적 리더십
4.커뮤니케이션에서 볼 수 있는 강봉균의 원칙적 리더십
5.커뮤니케이션에서 볼 수 있는 강봉균의 업무 중심적 리더십
Ⅳ.결론
1.과업 지향적 리더십
2.카리스마적 리더십
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전략수립
2. 핵심지식의 확보를 위한 효과적인 추진조직의 구성
3. 지식공유 문화의 확산
4. 지식노동자로서 금융기관의 직원을 육성
5. 적절한 평가?보상?승진 체제 준비
6. 체계적인 지식관리시스템(KMS)의 구축
7. 경영자 역할의 전환
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문화 통합”, China Business Focus, 삼성경제연구소, 2007.5.29.
張沈偉, “중국 은행의 해외진출 가속화”, China Business Focus, 삼성경제연구소, 2007.11.23. 1. 중국기업 주도의 M&A 활성화의 배경
2. 중국의 해외기업 인수?합병 개괄
2.1 중국의 해외기업
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직무가 수직, 수평적으로 통합되고, 팀에 의해 다기능적으로 수행될 수 있도록 설계되어야 한다.
3. 직무설계와 노동의 인간화
직무설계는 노동의 내재적 가치를 살릴 수 있어야 한다.
즉, 노동을 통한 구성원의 공동체의식 형성과 자아실현
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문화에 뿌리내리기 전에 중단 되는 경우이다.
예를 들면, 변화 초기에는 순탄한 출발을 보이고 성공가능성이 조심스럽게 예측되기도 한다. 그러나 경영자의 관심이 중단되면 성공적으로 추진되던 변화는 멈추고 처음으로 돌아가게 된다. 이
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수행능력 및 적합성
2. 시장성 분석
1) 시장성 분석 요소
2) 판매량을 추정하기 위한 기본적 자료 수집?분석
3. 기술적 타당성 분석
4. 수익성 및 경제성 분석
5. 자금수지 및 조달능력
6. 성장가능성 및 위험요소 분석
7. 분석결과 종합
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통해 행정환경을 변화시키는 것
이 문제해결의 열쇠라 생각된다. 목차
과거 김대중 정부의 공공부문 개혁
I. 주요 개혁내용 및 실적
1. 구조조정부문
2. 운영시스템 부문
3. 대국민 서비스 부문
II. 개혁성과에 대한 평가
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공공성과 정치적 성격
2) 엄격한 공공통제
3) 인사행정의 대상
4) 비시장성
Ⅶ. 인사행정의 능력발전
1. 교육훈련
1) 의의
2) 우리나라 교육훈련제도의 문제점과 개선방향
2. 근무성적평정
1) 의의
2) 우리나라의 근무성적평정
3. 승진
1)
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않아야 한다.
5) 아웃소싱 관련 제반비용과 품질 등에 대한 명확한 분석 후 계약을 체결해야 한다.
6) Multi-Culture 의 조직문화를 조직 내에 정착시켜야 한다.
2. 국내 사회환경에 따른 대안
Ⅹ. 향후 아웃소싱의 전망
?. 결론
참고문헌
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