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문화 정립 통해 구체적인 실천으로 이어질 수 있다. 기업문화를 정립하는 많은 과정에서 가장 중요한 것은 조직 구성원들의 자발적인 참여를 이끌고 효과적으로 이들을 동기 부여하는 것이다. 이를 위해 기업이 추구하는 목표와 장기적인 방
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문화 창출 방안, 대전대학교
김재원(2007) : 여건 변화에 따른 새로운 노사문화정립이 관건이다, 연세대학교
노순규(2003) : 바람직한 노사문화의 정립방안, 한국기계산업진흥회
변창훈(2010) : 바람직한 노사문화 정착을 위한 법집행, 한국법제연
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문화정립이 관건이다, 연세대학교, 2007
노순규 - 21세기 전기업계의 새로운 노사문화, 대한전기협회, 2000
박래영 - 한국 노사문화의 현황과 개선방향, 한국노동경제학회, 1999
배정환 외 1명 - 협력 상생을 위한 노사문화 형성 요인 연구, 한국콘
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1. 이론적 배경
2. 동거란?
3. 사례조사
3-2. 설문조사 (동거에 관한 인식 조사)
4. 설문 조사 및 분석
5. 동거의 문제점
6. 법적 사례와 대비책
7. 혼인, 사실혼, 동거
8. (올바른 동거 문화의 정립을 위한) 구체적 방안
III. 결론
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문화정립
참신한 조직 문화의 정립으로 기업은 인간존중 경영을 실현할 수 있다.
문화(culture)란 개념은 미국에서는 약 100년전부터 인류학(人類學)에서 많이 연구되기 시작하였으며 그후 사회학, 경영학 등의 학문 영역으로 전파되어 왔다. 인
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