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법(노동조합및노동관계조정법)의 공정대표의무
1. 공정대표의무의 법적 근거
우리나라의 경우에도 노동조합법에는 노동조합의 공정대표의무에 관한 명시적 규정이 없고, 또 미국에서 공정대표의무의 법적 근거인 배타적 교섭대표제도도 채
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근로자 여부는 계약당사자들의 의사에 의해 좌우되는 것이 아니라 근로제공이 이루어지는 사실상의 조건에 의해 결정되는 입장을 취하고 있는 것으로 해석할 수 있다. 조용만, ‘특수고용관계 종사자의 근로자성 인정여부에 관한 노동법적
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법, 박영사
▷ 한국노동교육원노동조합(2002), 및 노동관계 조정법 실무해설, 한국노동교육원 교육2팀
▷ 한국경영자총협회(2007), 노동조합 및 노동관계조정법 질의회시집 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개념
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법 형태의 법개정은 결국 공무원의 특수성을 주장하며 기본권에 대한 제한을 가져올 우려가 많기 때문에 반대한다.
1. 노동조합 및 노동관계조정법 제5조의 개정
1) 현행
노동조합및노사관계조정법 제5조 (노동조합의 조직·가입) 근로자는 자
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의미
2. 예상 가능한 문제점 분석
Ⅳ.복수노조에 관한 외국(선진국)의 사례
1. 미국(United States)의 배타적 교섭제도
2. 프랑스(France)의 대표노조제도
2-1.노동조합의 대표성
3. 일본(Japan)의 노사자율적 교섭제도
Ⅴ.결론(結論)
참고문헌
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