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교육형
37.3
3.0
3.4
10.3
복지형
31.0
3.3
3.4
10.9
시장형
40.6
3.8
5.2
11.0
인력파견형
63.8
2.8
9.4
8.1
합계
35.8
3.4
4.0
10.2 Ⅰ. 서 론
1. 연구의 배경 및 목적
2. 연구의 방법 및 내용
Ⅱ. 이론적 고찰
1. 고령화 사회와 노인문제
2. 노인일자
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사회행정」. 서울 : 한국방송통신대학 출판부
민재성김용하(1989). 「국가보훈보상제도의 개편방안」. 한국개발연구원
박광덕(1998). 「현대사회복지정책론」. 서울 : 박영사
박진원(1984). 「국가유공자와 그 유족의 직장부적응에 관한 연구」,
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사회복지행정에 관한 연구, 출판지 : 한양대 지방자치대학원.
이재완. 지방자치단체 사회복지지출 수준의 결정요인 분석, 출판지 : 한국사회복지정책학회.
이은영. 지방자치제도가 지방자치단체의 사회복지예산에 미친 영향에 관한 연구, 출
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사회복지전문인력의 확보를 위해서 지역사회복지관과 연계하여 전문성의 부족을 해결할 수 있다. 이렇게 할 때에는 시설부족의 문제와 제정적 부담의 문제도 어느 정도 해결될 수 있을 것이라 생각한다.
<참고문헌>
김기원. (1995). “기독
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사회복지시설임에도 영세한 시설 기준으로 인해 다른 사회복지시설이 적용하고 있는 단체급식 기준에 부합하게 운영하는 것이 불가능한 현실이다. 그럼에도 지역아동센터에서 이루어지고 있는 급식의 영양이나 위생에 대한 별도의 기준이
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복지부. 2003.
한국보건사회연구원. “고령화 사회의 사회경제적 문제와 정책대응방안”. 서울 : 보건복지부. 2003.
한국보건사회연구원. “고령화 사회에 대비한 재정정책 방향”. 서울 : 보건복지부.2002.
한국보건사회연구원. “고용보험제도
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사회복지 혜택
4) 지역주민과의 관계
5) 기타 부문
3. 기존에 살던 지역과 비교하여 현재 거주 지역 간의 유사성은 어느 정도 입니까?
①거의 흡사함
②많이 유사함
③조금 유사함
④유사성 없음
1) 기후
2) 지형
3) 교통통신
4) 음식
5) 교육 환경
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사회복지사나 물리치료사가 적절한 치료를 선택하여 실시한다. 치매노인과 거동이 불편한 노인이 많으므로 적절한 재활치료가 이루어지기 위해서는 입소자별로 어떠한 치료를 받는지 담당 생활지도원과 치료사가 파악하고 있어야 한다.
라.
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제도
나. 교육훈련제도
제2절. 인사제도에 관한 고찰
1. 승진제도에 관한 이론적 배경
가. 승진의 의의
나. 승진의 중요성
다. 승진의 범위와 한계
2. 승진결정 요소별 개선 방안
가. 근무성적평정제
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교육의 기초를 담당하며, 한 개인의 연속적인 성장과 발달에 도움을 준다는 목적을 지니므로 그 연계성을 고려하지 않을 수 없다. 이러한 중요성을 알고 교사 연수 등을 잘 활용하고 제도적으로 뒷받침 된다면 연계교육의 필요성에 따른 적절
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