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노조회피 전략에 대해 강한 인센티브를 부여해 왔다는 점을 주목하면서, 노조의 독립성을 보존하고 단체교섭의 자율적 영역을 유지하는 가운데 작업장 수준에서 노동자들의 참여를 통한 노사협력 기제들을 발전시킬 것을 권고하고 있다. 
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미국식 개혁 노동시장 정책과 문제점
4.유럽식 거시규제체제 도입과 한국 노사관계의 현실
Ⅲ. 노사개혁의 쟁점
1.정부의 입장
2.노동자의 입장
Ⅳ. 노사관계 개혁을 위한 당사자들의 전략적 선택
1.정부의 역할
2.사용자의 태도와 전략
3.노조
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미국 노조들은 조직혁신의 과정에서 자체의 문제를 어떻게 극복해 나아가는가가 핵심적인 현안이라 할 수 있다(이병남/박준식, 1994; 박준식/이병남, 1995).
미국에서의 참여경영이 기대했던 것 보다 더디고, 다원적이며 분산적인 배경에는 미
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배경과 이를 둘러싼 주요 쟁점
1. 노사관계 개혁의 성격과 배경
2. 개혁의 쟁점
Ⅲ. 노동개혁과 노사관계 당사자들의 전략적 선택
1. 정부의 선택: 정부 정책의 대전환과 낡은 제도의 개혁
2. 경영의 태도와 전략
Ⅳ. 결론
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공개와 노조참여 보장
2. 매각 반대(특히 해외매각 반대)
3. 대우 계열사의 공기업화와 노동자 경영참가 보장
4. 고용안정보장, 근로조건 유지 등 노동자 생존권 보장
5. 경영부실 책임경영진 처벌과 재산환수, 확실한 재벌개혁
참고문헌
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