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국가사이, 그리고 과거와 현재, 미래에 대한 교량으로 미국의 지도력이나 의지에 대한 신뢰나 확신은 차기 저개발국 세대와의 연계를 구축하기 위해 긴요하게 된 것이다. 이로 인해 미국은 선택적 개입을 통해 장차 위협이 될 것이라는 확실
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미국에서도 역시 세제지원에서부터 동 제도가 출발하였다.
기금을 통한 선택적복지가 확산되어 근로자의 복지증진과 근로의욕의 고취를 통해 노·사 관계가 안정되면 궁극적으로 기업경쟁력 향상으로 연결되어 근로자와 기업 모두에게 도움
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미국과 대립했다. 다시말해 중동지역에 대한 유럽의 정책은 모든 국가들이 참여하는 ‘평화 안전지대’를 창설하는 것으로 중동지역 국가 전체를 동반자로 생각하는데 비해, 미국은 선택적인 동반자를 추구하고 동반자로 선택될 수 없는 정
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미국은 1978년 선택적 복리후생제도가 처음 시행되어 지금은 500대기업의 3/4이상이 시행하고 있다. 미국의 제도역시 시행착오를 거치며 초창기에 비해 현재는 많은 발전을 해왔으며, 많은 나라에서 이를 모델삼아 시행하고 있다. 국내 대부분
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미국에서 시작되었다.
3. 선택적 복리후생제도의 효과
종업원 측면의 효과
(1) 복리후생에 대한 만족도 제고
(2) 종업원의 다양한 복지 욕구를 반영
(3) 복리후생 수혜의 불균형 해소
(4) 복리후생에 대한 관심 제고
기업 측면
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