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최저임금의 결정이 절대적 상대적 의미의 저임금 해소 및 소득 불평등 구조 개선에 부합되기 위해서는 선진 각국에서 사용하는 방식과 같이, 전체 노동자의 임금수준에 대비한 최저임금의 비중을 적정 수준(50%)으로 개선하는 목표를 제도화
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최저임금보다 효율적일 뿐만 아니라, 고용감소 효과와 같은 연방최저임금의 폐해가 전국적으로 퍼지는 부담 또한 덜 수 있고, 더 나아가 미국의 거의 모든 전역에서 연방최저임금과 동일한 임금수준과 적용범위를 가진 혹은 그 이상의 주 최
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최저임금 수준에 대한 나의 생각
많은 국가들이 법으로 정하여 최저임금제를 시행하고 있다. 최저임금제를 시행하는 국가들의 공통된 목적은 저임금 업종에서 일하는 근로자 즉 수입이 가장 취약한 근로자를 보호하기 위한 제도라고 볼 수
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미국 \'유연한 노동시장\'의 덫에 걸리다
현대 노동시장의 정치사회학 정이환 233~235, 후마니타스
http://www.gcomin.co.kr/static/556/F555646.html미국 최저임금제도의 현황과 과제
http://blog.naver.com/yongo99?Redirect=Log&logNo=40031432767버냉키 의장_생산성 전망(200
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제도
1. 문제점
1) 일반용역계약일반조건
2) 일반용역계약특수조건
3) 조달청 일반용역적격심사세부기준
4) 용역원가산출내역
5) 퇴직금 선지급 문제
6) 불법파견 문제
2. 개선방안
1) 관련규정의 개정 및 감독의 강화
2) 적정임금의 지급
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