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강화
(3) 입출국자 1억명 시대에 대비한 여행자 통관체제 혁신
(4) 안정적 세수확보를 통한 국가재정 뒷받침
(5) 우호적 통상환경 조성을 위한 글로벌 관세행정 선도
(6) 미래 관세행정 성장 기반 공고화
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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경력개발원 강정애 원장은 멘토 프로그램의 취지가 \'취업\'을 넘어선 여성리더 양성임을 강조한다.
멘토링이 국내에 본격적으로 소개된 것은 2000년대 초. 일부 기업들이 신입사원 교육 프로그램으로 채택하면서부터다.
이밖에 KT, 삼성테크
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미래 직업 체험, 씨마스, 2015
4차 산업혁명 시대, HR 패러다임의 전환, KB금융그룹, 2018
제4차 산업혁명과 직업능력개발 정책과제, 한국직업능력개발원, 2017 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 4차 산업혁명의 특징
2. 4차 산업혁명 시대에 대응하는 경력
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경력에 관한 연구, 한국노동연구원
한국직업능력개발원(2001), 인간, 직업, 미래, 개원4주년 기념 학술심포지움
한국과학문화재단(Korea Science Foundation), 2010년 과학기술분야 미래유망직업 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 여성부 선정 여성 유망직종(유망직업)
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개발원 연구보고서.
법제처(2010), 국가법률정보센터(http://www.law.go.kr/main.html).
손제석(1999), 대학과 대학인, 위덕대학교 출판부.
신용주(2005), “여성평생교육 방법론”, 여성평생교육의 이론과 실제, 교육과학사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
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미래를 내다볼 수 있는 인사운영체계를 구축할 수 있도록 노력해야 할 것이다.
【참고 문헌】
김동배, “은행의 구조조정과 노사관계”, 한국노동연구원, 2005
김성순, “비정규직의 정규직 전환에 따른 문제점과 개선방안에 관한 연구”, 전
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경력발전프로그램
④가족 친화적 고용정책 프로그램
2) 일본의 여성과 행정 ........................................................................
(1) 일본의 여성공무원 ..........................................................................
(2) 일본 여성공
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개발원」
양용희.(2003) “사회공헌 활동의 전략적 접근,기업 사회공헌의 전략적 접근” 전국 경제인 연합회」
정무성.(2003) “기부문화 활성화와 사회복지조직의 대응”,「계간 사회복지, 159호」
이덕훈.(2002) “신경영학원론”,「학문사」
LG
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개발원 연구보고서』, 한국여성정책연구원(구 한국여성개발원), 2007.
박홍주, 「노동시장의 관점에서 본 군가산점제」 ,『여성과 사회, 제11호』,한국여성연구소, 2004.
배은경, 「군가산점 논란의 지형과 쟁점」,『여성과 사회, 제11호』, 한국
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미래 국가경제 안정화를 위한 한국형 저출산 대책 방안
제 1 절 한국 저출산 제고정책의 문제점
1. 전 국민을 대상으로 하는 보편적인 정책의 부재
2. 보육시설 활용의 미흡
3. 육아휴직제도의 실효성이 부족
제 2 절 한국형 저
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