|
미래산업 기업문화의 특성
- 첫 번째로 미래산업의 공유가치(Shared Value)를 살펴볼 수가 있을 것이다.
- 두 번째로 전략(Strategy)을 말할 수 있다.
- 세 번째로는 구조(Structure)를 말할 수 있다.
- 네 번째 구성요소인 관리 시스템(System)은
|
|
|
미래를 준비하고 예견해야 할 것이다. 이러한 측면에서 이마트는 더 이상 가격을 위주로 한 마케팅 전략과 획일화 된 점포 운영 시스템으로는 소비자의 기대에 부응하지 못할 것이다. 이미 일정 부문 쇼핑의 편리함이나 특정 가치에 대한 높
|
|
|
전략에 관한 비교연구 ; 대우와 현대자동차 사례중심으로
(박선영, 연세대석사학위)
국민일보(05.5.8)
경향신문(05.5.20)
현대차 앨러배마 호재 탄력 기대? (한겨레 5월 23일)
자동차 전쟁 최후의 승자는? (매경 이코노미 5월 24일)
현대자동차 미 시
|
|
|
기업규모
1) 매출액
2) 종업원
4. 국제화
5. 시장성과
1) 매출액 및 성장률
2) 시장점유율
6. 재무분석
1) 수익성 재무지표
2) 안정성 재무지표
3) 주가 동향
7. 채용 및 인사정책
1) 신입채용
2) 경력채용
3) 인사제도
|
|
|
경력목표및 PDP중심의 육성계획
2)핵심인재 육성 지원
3)유동적인 관리체계
<국민은행이 진정한 성과주의를 정착시키기 위한 인사방안>
1.성과우수자에 대한 가치제안
2.성과저조자 관리 강화
3.직원 역량개발 체계화
3.결론
1.이
|
|
|
필요성
2) 목표
3) 추진내용
4) 기대효과
3. 대학교육의 질적 수준 및 현장성 강화
1) 필요성
2) 목표
3) 추진내용
4) 기대효과
4. 미래유망 신기술 분야의 우수 인력 양성
1) 필요성
2) 목표
3) 추진내용
4) 기대효과
Ⅸ. 결론
참고문헌
|
|
|
)
<< 참고서적 >>
1) 제갈정웅, 『글로벌시대의 M&A 사례』 창해출판사, 2004.
2) 윤종훈외, 『M&A 전략과 실전사례 (대중적이면서도 이론과 실전을 겸비한 M&A메뉴얼)』
매일경제신문사, 2005.
3) 백과사전
4) 각종 인터넷 사이트
|
|
|
전략연구소, 2004.
이대환. 세계 최고의 철강인 박태준. 현암사. 2004, pp. 849-852.
2004 지속가능 보고서. 포스코. 2004, pp. 6-25.
Annual Report 2004. 포스코. 2004, pp. 8-56.
Fact Book. 포스코. 2005, pp. 25-31.
나종영. {기업윤리 윤리경영의 이론과 실제, 5판}. 삼영
|
|
|
전략
4. CDP(Career Development Program)
5. TRM(Training Road Map)
6. 직원이 갖춰야 할 8대 핵심 Skills
7. 전반적인 국민은행 인재육성/관리 시스템의 운영방향
IV. 국민은행이 진정한 성과주의를 정착시키기 위한 인사관련 방안
1. 성과 우수자에 대한 가
|
|
|
자기자본이익율(ROE)
(당기순이익/자기자본)x100
5.91
6.05
5.36
5.25
(1)주요 경영비율
(2)대차대조표
자산은 투자자산 증가 등으로 전년말 대비 21,665억원(6.0%) 증가한 38조 1,770억원
부채는 차입금 증가 등으로 전년말 대비 19,344억원(6.9%) 증가한 29조
|
|
메뉴펼치기
