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자기소개서 작성할 때와 같습니다. 사전에 미래에셋증권에 대한 분석이 되어있는 지원자와 파악이 되지 않은 지원자는 확연히 다른 태도를 보이기 때문이다.
3. 출처
인사제도/인재상 <인사제도 <채용정보 <회사소개 | 미래에셋자산운
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미래에셋의 의사결정구조
종목이나 펀드운용 스타일에 대한 오해보다 10년 만에 국내자산운용업계 1위로 등극한 미래에셋이 가장 우려하는 대목은, 박현주 회장의 사적인 이해관계가 미래에셋펀드를 통해 투자대상 기업에 미치는 영향에 대
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운용한 뒤 발생한 이익을 주주(투자자)에게 배당 형식으로 지급.
(2) REF(Real Estate Fund, 부동산투자신탁 및 부동산간접투자기구 : 간접투자자산운용법 적용) → 펀드
cf) 부동산 신탁은 실물자산인 부동산의 개발, 고나리 및 처분을 위탁하는 법
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글로벌리서치센터 설립을 통해 해외기관 약정 수익 증가와 미국, 영국 법인 설립을 통한 글로벌 위탁영업 기반 확대.
2)자산관리사업 강화, 선제적인 해외진출, 기관 위탁영업 서비스 강화, 퇴직연금부문 선투자
- 자산관리 전문 인력 양성
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자산운용 능력현지 사정에 밝은 자산운용 전문가 고용 전략
5.3. 선 자산운용사, 후 증권사 진출 전략
5.4. IB(투자은행) 업무 및 PI (직접투자) 강화를 통해 글로벌 IB으로 도입
6. 결론
-Role model 분석
* 피델리티의 성공요인
- 피델리티의 성공
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