|
근로자 가 위 사업장에서 근로를 하는 것에 대 하여 동의합니다.
년 월 일
친권자(후견인) : (인)
*첨부 : 연령을 증명하는 가족관계 기록사항에 관한 증명서 1부 [금년최신][연소자표준근로계약서양식][미성년자근로계약서][후견인동의서&
|
|
|
근로자 가 위 사업장에서 근로를 하는 것에 대 하여 동의합니다.
년 월 일
친권자(후견인) : (인)
*첨부 : 연령을 증명하는 가족관계 기록사항에 관한 증명서 1부 [최신인기자료][연소자근로계약서&알바근로계약서양식모음][미성년자아르바
|
|
|
근로자의 근로시간은 1일에 7시간·1주에 42시간을 초과하지 못한다.
Ⅵ. 결
미성년자는 신체적으로 발육과정에 있으며, 교육의 혜택을 받고 있는 과정에 있으므로 헌법상 특별규정을 두고 있고, 현행법에서는 미성년자의 근로계약체결시 대리
|
|
|
다고 인정하는 경우에는 향후 이를 해지할 수 있다(제65조제2항). 여기서 미성년자에게 불리하다고 인정되는 경우란 미성년자가 그 근로를 감당할 수 없을 정도의 사정이 존재할 것이 필요한 것이 아니라, 법정대리인 또는 노동부장관이 불리
|
|
|
(제1098조 참조)도 될 수 있다. 다만 혼인한 미성년자가 성년에 의제되는 것은 민법의 영역에서만 그러하고, 그 밖의 법률 예컨대 선거법근로기준법미성년자보호법 등에 있어서는 여전히 미성년자이다. 1. 관련 법규
2. 원칙
3. 예외
|
|
메뉴펼치기
